V1 : des progrès mais le compte n’y est vraiment pas
Fin mai, l’administration a enfin diffusé la V1 du protocole 2023/2027 aux syndicats presque 3 mois après la V0.
FO constate avec satisfaction le rattrapage indemnitaire (+3,5%) pour les personnels au RIFSEEP (corps administratifs, personnels MTECT) qui avaient été injustement oubliés lors de l’augmentation accordée aux 4 corps techniques en janvier.
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Pour lire la suite :
Le calendrier global de la campagne de mobilité reste inchangé.
Ci-après la liste des postes modifiés (jaune) et ajoutés.
Pour ceux qui n’ont pas encore organisé leur été, il existe différentes aides pour les vacances de vos enfants en particulier, mais aussi pour toute la famille :
Pour lire l’InFO :
Après la forte mobilisation d’hier nous sommes dans l’attente de la décision sur le RIP. L’intersyndicale se félicite de la proposition de loi d’abrogation de la réforme des retraites qui sera à l’ordre du jour le 8 juin prochain à l’Assemblée Nationale. Cette proposition de loi permettra pour la première fois à la représentation nationale de se prononcer par un vote sur la réforme des retraites.
Le gouvernement a également annoncé l’ouverture d’un cycle de concertations sans que l’objet ni le cadre ne soient précisément fixés. Les organisations syndicales rappelleront à cet effet leur refus de la réforme des retraites.
Elles ne travailleront uniquement à des propositions intersyndicales communes mettant à contribution les employeurs, pour que les préoccupations des salariés soient enfin prises en compte, en matière de salaires, de conditions de travail, de santé au travail, de démocratie sociale, d’égalité F/H.
La défiance est profonde et le dialogue ne pourra être rétabli que si le gouvernement prouve sa volonté de prendre enfin en compte les propositions des organisations syndicales.
Vous trouverez ci-après le communiqué de l’intersyndicale :
Lors du lancement de la négociation du nouveau protocole 2023/2027, le Directeur général avait annoncé un calendrier très (trop) ambitieux avec une version finale souhaitée pour fin mars !
Depuis rien ne se passe comme prévu.
Nous sommes mi-avril et on en est encore à la V0 diffusée début mars… Les premières réunions bilatérales ont eu lieu mi-mars et depuis plus rien.
Par contre, certaines OS déposent des préavis et obtiennent, hors négociation protocolaire, des mesures conséquentes qui vont impacter le budget du protocole.
Pour lire la suite :
Le CSA DO du 31 mars 2023 a – enfin – entériné la date de reclassement des APP de Deauville et Rouen pour le cycle AIRAC du 18 avril 2024.
Pour lire la suite du compte rendu…
Veuillez trouver ci-après, la liste des 62 affectations suite à la campagne de mobilité FIDELO 2023-1 :
Grande première pour la nouvelle forme de dialogue social après les élections de décembre 2022, les CSA (Comité Social d’Administration) remplacent les CT (Comités Techniques). C’est dans ce nouveau cadre réglementaire que s’est tenu le premier CSA DGAC en présence d’Aline Pillan, nouvelle secrétaire générale, lors duquel le règlement intérieur a été proposé aux organisations syndicales.
Ce devait être aussi l’occasion d’avoir une présentation de la version zéro (V0) du protocole 2023-2027 qui a été reportée au mardi 14 mars matin à cause de l’indisponibilité du Directeur Général.
