Salaires

Rappel, le salaire se compose de deux parties :

  1. les grilles indiciaires et
  2. le régime indemnitaire.

 

1. Régime indemnitaire (RIST)

Rendez vous sur la page consacrée au RIST (régime indemnitaire simplifié technique) pour en savoir plus sur le régime indemnitaire des corps techniques de la DGAC.

Le RIST est revalorisé au 1er janvier 2018 et au 1er janvier 2019. L’augmentation de la CSG a été prise en compte à compter du 1er janvier 2018.

Guide RIST au 1er janvier 2018

Guide RIST au 1er juillet 2017

 

2. Grilles indiciaires

Les grilles indiciaires, dans le cadre du protocole 2016-2019 et du PPCR, vont évoluer de 2016 à 2019 :

  • Les grilles catégorie A et emplois fonctionnels catégories A (CTAC, CSTAC, CUTAC…) évolueront de 2017 à 2019. La validation de ces grilles a été retardée par le gouvernement.
  • Les grilles TSEEAC et RTAC évoluent de 2016 à 2019. Etudiées plus tôt que les grilles cat A, elles ont pu être validées et ont été publiées en octobre 2017. Les paiements selon les nouvelles grilles ont commencé en décembre 2017 avec des rappels en 2018 (1). A noter que ces grilles sont aussi touchées par le gel de la PPCR, toutes les évolutions prévues en 2018 sont repoussées en 2019.

Les grilles TSEEAC et RTAC sont donc réévaluées au 1er janvier 2016, au 1er janvier 2017 puis au 1er janvier 2019. S’ajoutent l’évolution du point d’indice au 1er juillet 2016 au 1er février 2017 et l’augmentation de la CSG au 1er janvier 2018.

(1) : L’une des mesures de l’accord PPCR est le passage de l’équivalent de 5 points d’indice du régime indemnitaire vers les grilles indiciaires. L’administration retire donc du salaire, tous les mois depuis l’application de cet accord, la somme de 5 x 4,63 € soit 23,17 €. La première revalorisation des grilles correspond uniquement à un transfert de prime vers la grille indiciaire.

Grilles 2018 (pour tous les corps techniques)

Grilles indiciaires des corps techniques 2018

Grilles des années précédentes et futures

Grilles pré-PPCR

Ce sont les grilles utilisées pour le paiement des salaires jusqu’en 2017 pour tous les corps techniques. Les grilles TSEEAC et RTAC ont été revalorisées dès le 1er janvier 2016, mais jusqu’en novembre 2017, ce sont ces grilles qui ont été en vigueur, remplacées depuis par les grilles issues du PPCR. Pour les ICNA, IEEAC et IESSA, ce sont toujours les grilles utilisées actuellement.
Grilles indiciaires non PPCR jusqu’en 2017

Grilles issues du PPCR

Retrouvez ici les grilles revalorisées suite au PPCR et au protocole 2016-2019 avec leur évolution pendant la durée du protocole. Seules les grilles officielles sont présentes, les grilles des cat. A étant encore sujettes à modification.
Grilles indiciaires TSEEAC PPCR 2016-2019
Grilles indiciaires RTAC PPCR 2016-2019

 

Autres

NBI

La NBI (Nouvelle bonification indiciaire) est versée aux agents (ICNA, IEEAC, IESSA et TSEEAC) mensuellement, dès qu’ils atteignent l’âge de 35 ans. Elle correspond à un certain nombre de points d’indice qui s’ajoutent au traitement indiciaire (voir les grilles indiciaires). Elle compte donc pour la retraite.
Pour les agents à temps non complet ou à temps partiel, elle est réduite dans la même proportion que le traitement.
Attention, elle est supprimée en cas de congé de longue durée.
La mise en place se fait parfois (très) tardivement, mais elle est versée de façon rétroactive.

 

Modèles fiches de salaire

Modèle fiche de salaire (hors contrôle) 2018
Modèle fiche de salaire (contrôle) 2018


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