Salaires

Rappel, le salaire se compose de deux parties :

  1. le régime indemnitaire (les primes) et
  2. la grille indiciaire.

1. Régime indemnitaire (RIST)

Rendez vous sur la page consacrée au RIST (régime indemnitaire simplifié technique) pour en savoir plus sur le régime indemnitaire des corps techniques de la DGAC.

Institué au 1er juillet 2017, RIST est revalorisé au 1er janvier 2018 et au 1er janvier 2019. (à noter : la CSG a augmenté à partir du 1er janvier 2018.)

Guide RIST au 1er janvier 2019

Guide RIST au 1er janvier 2018

Archives :
Guide RIST au 1er juillet 2017

2. Grilles indiciaires

Les grilles indiciaires, dans le cadre du protocole 2016-2019 et du PPCR, évoluent de 2016 à 2020.

Les textes modifiant les grilles ICNA et IESSA (fusion des grades principaux et divisionnaires), ainsi que certains emplois fonctionnels catégorie A (le CUTAC se voit notamment ajouté un échelon supplémentaire) ont été publié le 14 novembre 2018. 

Note : L’une des mesures de l’accord PPCR est le passage de l’équivalent de respectivement 5 et 7 points d’indice du régime indemnitaire vers les grilles indiciaires pour les TSEEAC et les corps de catégorie A (la valeur du point d’indice étant celle en vigueur au moment de la revalorisation de la grille). Par exemple, l’administration retire du salaire, tous les mois depuis l’application de cet accord, la somme de 5 x 4,63 € soit 23,17 € aux TSEEAC. Une grande partie de la revalorisation des grilles est due à ce transfert Prime/Points.

Grilles (pour tous les corps techniques)

Grilles indiciaires au 15 novembre 2018

Grilles indiciaires au 1er janvier 2019

Grilles indiciaires au 1er janvier 2020

Autres

NBI

La NBI (Nouvelle bonification indiciaire) est versée aux agents (ICNA, IEEAC, IESSA et TSEEAC) mensuellement, dès qu’ils atteignent l’âge de 35 ans (c’est le cas général, certains postes permettent d’en bénéficier plus tôt). Elle correspond à un certain nombre de points d’indice qui s’ajoutent au traitement indiciaire (voir les grilles indiciaires). Elle compte donc pour la retraite.
Pour les agents à temps non complet ou à temps partiel, elle est réduite dans la même proportion que le traitement.
Attention, elle est supprimée en cas de congé de longue durée.
La mise en place se fait parfois (très) tardivement, mais elle est versée de façon rétroactive.

Modèles fiches de salaire

Modèle fiche de salaire (hors contrôle) 2018
Modèle fiche de salaire (contrôle) 2018


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