Le SNICAC-FO représente les attachés et les IEEAC.
Le SNNA-FO représente les agents contractuels, les ICNA, les IESSA et les TSEEAC.
Le SNPACM-FO représente les administratifs, les ouvriers d’État, les ouvriers des Parcs et Ateliers et les personnels navigants.
Le cout des repas dans le cadre de la restauration collective augmente sensiblement. De nombreux facteurs impactent le cout de reviens. Le prix des denrées, la loi qui désormais oblige les prestataires à proposer un pourcentage de denrées bio et l’approvisionnement en circuit court sont en partie en cause. D’autre part le nombre de repas est en baisse (télétravail, absence covid…) ce qui renchérit le cout unitaire. Les prestataires ont demandé l’application de la revalorisation prévue au contrat sur les sites d’Athis Mons, Farman, Bordeaux, Aix et Reims. Le CCAS a validé le principe de prendre entièrement l’augmentation sur le budget de l’Action Sociale. Le reste à charge pour les agents sera inchangé ! … La suite sur le communiqué ci-après : Veuillez trouver la liste des AVE pourvus. La date d’affectation est fixée au 1er septembre 2022. Pour les postes portant l’annotation “date de mutation différée”, elle est fixée au 1er janvier 2023. Bonne lecture. A l’occasion de la mise en conformité des tours de service avec le Règlement européen sur la fatigue et la prise en compte des temps de pause, la DO tente d’harmoniser les notes de service des organismes E, F et G. A cet effet, un modèle de note de service type a été présenté dans plusieurs CT locaux, qui a vocation à s’appliquer dans tous les SNA. En soi, la volonté est louable… Mais c’est surtout l’occasion pour la DO d’introduire de nouvelles modifications dont FO cherche encore les raisons profondes ! Ainsi voit-on apparaître des « vacations administratives », des droits à congés dénués de tout lien avec le texte en vigueur à la DGAC depuis 1984, et des possibilités de rappel des agents pour pallier aux absences non prévues qui ne sont même pas liées au nouveau dispositif des RO, pourtant si loué par la DO. … La suite ci-après : Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice JORF n°0143 du 22 juin 2022 JORF n°0144 du 23 juin 2022 JORF n°0145 du 24 juin 2022 BO MTE du 25 juin 2022 JORF n°0136 du 14 juin 2022 BO MTE du 14 juin 2022 BO MTE du 15 juin 2022 BO MTE du 16 juin 2022 JORF n°0139 du 17 juin 2022 JORF n°0140 du 18 juin 2022 BO MTE du 18 juin 2022 JORF n°0141 du 19 juin 2022 Ci-après, veuillez trouver la déclaration liminaire Force Ouvrière du CT-R DGAC du 14 juin 2022. JORF n°0132 du 09 juin 2022 BO MTE du 09 juin 2022 BO MTE du 10 juin 2022 JORF n°0134 du 11 juin 2022 JORF n°00125 du 31 mai 2022 JORF n°0126 du 1 juin 2022 JORF n°0127 du 2 juin 2022 BO MTE du 2 juin 2022 Lors du CT DSNA du 24 mai, le Directeur des Services de la Navigation Aérienne a salué le travail entrepris par les organisations syndicales en faveur de la formation en langue anglaise. Les actions entreprises par l’intersyndicale lui ont ainsi permis de prendre la mesure du soutien que peuvent apporter les ATCO à leurs enseignants en langue. Contrôleurs et agents de tous services, ce sont 1475 signatures qui attestent de leur attachement aux laboratoires d’anglais internes, et qui témoignent de la grande qualité de l’enseignement dispensé par nos professeurs DGAC. La DSNA a annoncé le renouvellement des contrats infra-annuels jusqu’à la fin de l’année. Si cette prolongation répond en partie à la demande de cette intersyndicale, les signataires de ce communiqué ont souhaité aller plus loin en demandant que tous les professeurs actuellement sous contrat avec la DGAC puissent obtenir, à terme, un CDI, et consolider le réseau des « enseignants-maison ». Lors de ce CT, les organisations syndicales ont formulé tour à tour leur attachement à maintenir un réseau garant de la formation permettant aux contrôleurs aériens de maintenir leur mention linguistique, d’exercer leur mention d’unité en pouvant s’appuyer sur un anglais adapté à toutes les situations, même les plus complexes et inattendues. La DSNA a confirmé le choix de faire appel à un marché national pour compléter une offre de formation pour l’heure insuffisante et inégalement répartie sur le territoire. Les organisations ont toutefois insisté sur le fait que l’unique manière de garantir un haut niveau de qualité, notamment en anglais aéronautique, enseignement très spécifique, était de s’appuyer sur notre réseau de professeurs d’anglais. L’administration a pris la mesure de nos revendications et s’est donc engagée à ouvrir un espace de dialogue sur la stratégie de la DSNA sur la formation en anglais et sur le socle nécessaire au maintien de cette qualité de formation qui nous est chère. Les contrôleurs peuvent compter sur les signataires afin de continuer à porter leur voix sans faux semblant ni posture de façade. Le travail continue, nous restons mobilisés, tous ensemble. BO MTE du 26 mai 2022 BO MTE du 17 mai 2022 Après délibération du jury, 60 candidats ont été déclarés admis à l’examen de la 1ère qualification TSEEAC.Info Restauration
Mobilité printemps 2022 – 2ème communiqué
Droit à congés et gestion des absences inopinées : encore une disposition inacceptable !
Pouvoir d’achat des agents publics : il y a urgence !
et fait chuter le pouvoir d’achat des agents publics.
Les organisations syndicales représentatives affirment avec force que les agents publics ne
doivent pas faire les frais de cette situation.
…
Pour lire la suite de le communiqué de presse intersyndical :Journal officiel du 14 au 20 juin 2022
Journal officiel du 13 au 19 juin 2022
Liste des AVE pourvus (Printemps 2022 – NC et SEAC-PF)
Nicolas LE NEEN Chef de la circulation aérienne*NWWW/CA ICNA NOUMEA Virginie ANDRE 1er contrôleur d’approche*NWWW/CA ICNA NOUMEA Christophe BRUNI-YAHIA Chef de service*D-NC/SSAC IEEAC NOUMEA Marc HOUALLA Directeur*S-PF/DIR IPEF FAAA Jean-Marc BRILLANT Chef de subdivision*S-PF/GR/TS AC84 FAAA Clair QUELLEC Ingénieur de maintenance*S-PF/NA/DT/ATM IESSA FAAA Karine SIMON Conseiller de prévention*S-PF/GR ATTAE FAAA CT-R DGAC Déclaration liminaire Force Ouvrière
Journal officiel du 6 juin au 12 juin 2022
Journal officiel du 30 mai au 5 juin 2022
Communiqué intersyndical sur la formation en langue anglaise suite au CT DSNA du 24 mai 2022
Journal officiel du 23 au 29 mai 2022
Journal officiel du 16 au 22 mai 2022
Résultats d’admission à la 1ère qualification TSEEAC 2022
Une campagne spécifique de mobilité consécutive à la réorganisation de l’échelon central de la DSNA est ouverte à compter de ce jour. Cette campagne concerne cinq postes ouverts au sein de la direction de la stratégie et des ressources de la DSNA à Paris. Les fiches de postes peuvent aussi être consultées depuis l’extérieur via le site de la place emploi public https://www.place-emploi-public.gouv.fr/ en filtrant sur l’organisme de rattachement Direction générale de l’Aviation Civile et/ou en entrant la référence du poste souhaité dans le champ mot-clé : DGAC-AVE-(numéro de l’AVE)-CAT-(mettre la lettre de la catégorie de votre corps soit A, B ou C). Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application “SIRH – Agents” accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor en intranet. En cas de difficultés techniques ou d’impossibilité à postuler via SIRH uniquement, les candidatures par mail seront acceptées et devront être envoyées aux adresses mail des personnes suivantes : N° AVE 115849 : Mission des Affaires Internationales et des Relations Clients et usagers – Chef de mission (AC84, ADMCV, ATTAE, ICNA, IEEAC, IESSA, IPEF) N° AVE 115850 : Mission de la Stratégie – Chef de mission (AC84, ADMCV, ICNA, IEEAC, IESSA, IPEF) N° AVE 115851 : Département Support aux Transformations et à la Planification – Chef de département (AC84, ADMCV, IEEAC, IPEF) N° AVE 115852 : Direction de portefeuille Services – Directeur de programme (AC84, ICNA, IEEAC, IESSA, IPEF) N° AVE 115853 : Direction de portefeuille Infrastructures – Directeur de programme (AC84, IEEAC, IESSA, IPEF) Afin de faire le point sur les dossiers en cours, le directeur Général, Damien Cazé, a organisé des bilatérales avec Annoncée au CT DGAC du 17 mars 2021, soit il y a à peine 4 petits mois, le Directeur Général nous présente une nouvelle mouture de la modernisation des Fonctions Support (MFS) avec la création des Secrétariats Inter-Régionaux (SIR). Ce projet, annoncé par le DG comme non négociable, avance comme prévu à marche forcée, avec un calendrier très contraint qui finalement est tenu par l’administration. Voici les résultats de la dernière campagne de mobilité (la liste des AVE non pourvus ou sans candidat sera connue ultérieurement) : Le Comité Technique de la DGAC s’est tenu ce 24 juin et les représentants FO ont défendu les agents les sujets suivants : Trouvez la suite dans le compte rendu ci-dessous : La réunion du comité de référencement de la mutuelle MGAS a été l’occasion de faire un premier bilan sur les mesures adoptées l’année dernière pour améliorer les comptes du référencement qui, pour rappel, présentaient un déficit de plus de de 1 million d’euros. L’augmentation des cotisations, du subventionnement de la DGAC et l’application d’une période de carence de six mois pour les nouveaux adhérents à partir du 1er janvier 2020 ne peuvent expliquer à elles seules ce redressement. L’année 2020 restera marquée par la pandémie Covid, où pendant plusieurs mois, les dépenses de santé ont été pratiquement nulles. Les dispositions adoptées en 2020 (augmentation des cotisations) n’ont impacté que très marginalement les adhésions-radiations ou les changements de formules, qui lorsque cela a été le cas, se sont reportés principalement vers une montée dans l’offre du prestataire. Trouvez la suite dans le communiqué ci-dessous : Le CT DGAC du 9 juin 2021 s’est tenu dans un contexte encore compliqué pour le transport aérien, « en plein brouillard » a dit le Directeur général. Le trafic repart progressivement depuis quelques semaines et on espère une amélioration cet été avec la mise en place du passe sanitaire au niveau européen. En déclaration liminaire, FO a été le seul syndicat à alerter le Directeur général sur les dangers de la mise en place, au pas de charge, de la Modernisation des Fonctions Support. Sur les 4 domaines constituant les SIR et les pôles Achats, FO a demandé un GT par domaine (RH, Finances, Logistique et Informatique de Gestion) et un sur les conséquences prévisibles sur les agents. Le Directeur général a donné son accord pour que les OS puissent participer à ce chantier à travers ces GT. En ouverture de ce CT, FO a interpellé le Directeur général sur le chantier de modernisation des fonctions support qui est mené à une vitesse intenable, en lui demandant de revenir à un fonctionnement rationnel où cette réforme serait mise en œuvre au travers d’un dialogue social de qualité. Réuni le lundi 10 mai, le CT de la DTI a donné un avis favorable à l’unanimité (moins une abstention) au projet de nouvelle organisation présenté par l’administration. Retrouvez l’intégralité de notre communiqué ci-dessous : Retrouvez, ci-dessous, le numéro spécial Impôts FO 2021. Le CHSCT R DGAC a été présidé par la Secrétaire générale de la DGAC. Malgré un ordre du jour particulièrement fourni l’ensemble des points et les questions diverses ont pu être abordés. FO s’est inquiété des difficultés rencontrées par certains services dans la réalisation des visites périodiques réglementaires (VRO) qui, faut-il le rappeler, est une action primordiale de prévention des risques, obligatoire, et implique la responsabilité pénale des chefs de services. FO a souligné le manque de personnels affectés à ces missions en région. FO a dénoncé les dysfonctionnements chroniques du CHSCT OI où d’importantes divergences entre l’administration et les représentants du personnel, sur la santé et la sécurité des agents, ont conduit à son récent boycott. FO rappelle que si la sécurité n’a pas de prix elle a un coût et celui-ci ne doit pas être humain. L’administration a plus qu’une obligation de moyen, elle a une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail ! Retrouvez, ci-dessous, l’intégralité de notre communiqué. Une semaine après le CT, nous attendons encore les réponses aux questions diverses, envoyées par FO bien avant le CT. – Stratégie DGAC dans le contexte actuel. – Réforme des Fonctions Support: sujet non négociable ! – PRS pour le BRIA du Bourget – PRS pour les ESNA du SNIA – Les questions FO… mais sans les réponses ! Prenez connaissance de notre communiqué ci-dessous : Vous trouverez, ci-dessous, la déclaration liminaire FO du CT DGAC se déroulant ce mercredi 17 mars 2021. Afin de préparer la réunion du CT DGAC prévue le 17 mars, le Directeur Général, Damien Cazé, a organisé des bilatérales en visio avec les syndicats. La bilatérale FO s’est tenue le 3 au matin. Le DG a évoqué 3 grands sujets : Retrouvez, ci-dessous, le compte-rendu de cette rencontre. Depuis 2015, l’Etat a prohibé ces comportements au travers de supports législatifs édités dans l’article 20 de loi de 2015 relative au dialogue social et à l’emploi décliné par l’article L1142-2-1 du Code du travail et de l’article 6 bis de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Dans le cadre de l’application de la circulaire du 9 mars 2018, la DGAC met en œuvre une politique de lutte contre ces agissements : vous en entendrez parler sous le nom de LVSS. Cette politique s’organise autour de trois axes essentiels : la prévention, le traitement et les sanctions des violences sexuelles et sexistes.Campagne de mobilité spécifique DSNA/EC 2022
L’accès s’effectue sur Bravo Victor (menu “applications”) grâce au login et mot de passe Angélique, en cliquant sur l’icône “SIRH – Agents “.Bilatérale FO avec le DG du 29 septembre 2021
les syndicats.
La bilatérale FO s’est tenue le 29 septembre.
Le DG a évoqué plusieurs grands sujets :CR du CT DGAC du 8 juillet 2021
Résultats de la campagne de mobilité du printemps 2021
Compte-rendu du CT DGAC du 24 juin 2021
Référencement Mutuelle – Comité de suivi du 17 juin 2021
Compte-rendu du CT DGAC du 9 juin 2021
Déclaration liminaire au CT R DGAC du 9 juin 2021
Transformation de la DTI : c’est parti !
Spécial impôts 2021
CHSCT-R-DGAC du 18 mars 2021
CT DGAC du 17 mars 2021
Au menu :Déclaration liminaire FO – CT DGAC
Bilatérale FO avec le Directeur Général
Lutte contre les Violences Sexuelles et Sexistes (LVSS)
Le cout des repas dans le cadre de la restauration collective augmente sensiblement. De nombreux facteurs impactent le cout de reviens. Le prix des denrées, la loi qui désormais oblige les prestataires à proposer un pourcentage de denrées bio et l’approvisionnement en circuit court sont en partie en cause. D’autre part le nombre de repas est en baisse (télétravail, absence covid…) ce qui renchérit le cout unitaire. Les prestataires ont demandé l’application de la revalorisation prévue au contrat sur les sites d’Athis Mons, Farman, Bordeaux, Aix et Reims. Le CCAS a validé le principe de prendre entièrement l’augmentation sur le budget de l’Action Sociale. Le reste à charge pour les agents sera inchangé ! … La suite sur le communiqué ci-après : Veuillez trouver la liste des AVE pourvus. La date d’affectation est fixée au 1er septembre 2022. Pour les postes portant l’annotation “date de mutation différée”, elle est fixée au 1er janvier 2023. Bonne lecture. A l’occasion de la mise en conformité des tours de service avec le Règlement européen sur la fatigue et la prise en compte des temps de pause, la DO tente d’harmoniser les notes de service des organismes E, F et G. A cet effet, un modèle de note de service type a été présenté dans plusieurs CT locaux, qui a vocation à s’appliquer dans tous les SNA. En soi, la volonté est louable… Mais c’est surtout l’occasion pour la DO d’introduire de nouvelles modifications dont FO cherche encore les raisons profondes ! Ainsi voit-on apparaître des « vacations administratives », des droits à congés dénués de tout lien avec le texte en vigueur à la DGAC depuis 1984, et des possibilités de rappel des agents pour pallier aux absences non prévues qui ne sont même pas liées au nouveau dispositif des RO, pourtant si loué par la DO. … La suite ci-après : Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice JORF n°0143 du 22 juin 2022 JORF n°0144 du 23 juin 2022 JORF n°0145 du 24 juin 2022 BO MTE du 25 juin 2022 JORF n°0136 du 14 juin 2022 BO MTE du 14 juin 2022 BO MTE du 15 juin 2022 BO MTE du 16 juin 2022 JORF n°0139 du 17 juin 2022 JORF n°0140 du 18 juin 2022 BO MTE du 18 juin 2022 JORF n°0141 du 19 juin 2022 Ci-après, veuillez trouver la déclaration liminaire Force Ouvrière du CT-R DGAC du 14 juin 2022. JORF n°0132 du 09 juin 2022 BO MTE du 09 juin 2022 BO MTE du 10 juin 2022 JORF n°0134 du 11 juin 2022 JORF n°00125 du 31 mai 2022 JORF n°0126 du 1 juin 2022 JORF n°0127 du 2 juin 2022 BO MTE du 2 juin 2022 Lors du CT DSNA du 24 mai, le Directeur des Services de la Navigation Aérienne a salué le travail entrepris par les organisations syndicales en faveur de la formation en langue anglaise. Les actions entreprises par l’intersyndicale lui ont ainsi permis de prendre la mesure du soutien que peuvent apporter les ATCO à leurs enseignants en langue. Contrôleurs et agents de tous services, ce sont 1475 signatures qui attestent de leur attachement aux laboratoires d’anglais internes, et qui témoignent de la grande qualité de l’enseignement dispensé par nos professeurs DGAC. La DSNA a annoncé le renouvellement des contrats infra-annuels jusqu’à la fin de l’année. Si cette prolongation répond en partie à la demande de cette intersyndicale, les signataires de ce communiqué ont souhaité aller plus loin en demandant que tous les professeurs actuellement sous contrat avec la DGAC puissent obtenir, à terme, un CDI, et consolider le réseau des « enseignants-maison ». Lors de ce CT, les organisations syndicales ont formulé tour à tour leur attachement à maintenir un réseau garant de la formation permettant aux contrôleurs aériens de maintenir leur mention linguistique, d’exercer leur mention d’unité en pouvant s’appuyer sur un anglais adapté à toutes les situations, même les plus complexes et inattendues. La DSNA a confirmé le choix de faire appel à un marché national pour compléter une offre de formation pour l’heure insuffisante et inégalement répartie sur le territoire. Les organisations ont toutefois insisté sur le fait que l’unique manière de garantir un haut niveau de qualité, notamment en anglais aéronautique, enseignement très spécifique, était de s’appuyer sur notre réseau de professeurs d’anglais. L’administration a pris la mesure de nos revendications et s’est donc engagée à ouvrir un espace de dialogue sur la stratégie de la DSNA sur la formation en anglais et sur le socle nécessaire au maintien de cette qualité de formation qui nous est chère. Les contrôleurs peuvent compter sur les signataires afin de continuer à porter leur voix sans faux semblant ni posture de façade. Le travail continue, nous restons mobilisés, tous ensemble. BO MTE du 26 mai 2022 BO MTE du 17 mai 2022 Après délibération du jury, 60 candidats ont été déclarés admis à l’examen de la 1ère qualification TSEEAC. JORF n°0108 du 10 mai 2022 BO MTE du 10 mai 2022 BO MTE du 11 mai 2022 JORF n°0110 du 12 mai 2022 BO MTE du 12 mai 2022 JORF n°0111 du 13 mai 2022 BO MTE du 13 mai 2022 JORF n°0112 du 14 mai 2022 JORF n°0113 du 15 mai 2022 BO MTE du 14 mai 2022Info Restauration
Mobilité printemps 2022 – 2ème communiqué
Droit à congés et gestion des absences inopinées : encore une disposition inacceptable !
Pouvoir d’achat des agents publics : il y a urgence !
et fait chuter le pouvoir d’achat des agents publics.
Les organisations syndicales représentatives affirment avec force que les agents publics ne
doivent pas faire les frais de cette situation.
…
Pour lire la suite de le communiqué de presse intersyndical :Journal officiel du 14 au 20 juin 2022
Journal officiel du 13 au 19 juin 2022
Liste des AVE pourvus (Printemps 2022 – NC et SEAC-PF)
Nicolas LE NEEN Chef de la circulation aérienne*NWWW/CA ICNA NOUMEA Virginie ANDRE 1er contrôleur d’approche*NWWW/CA ICNA NOUMEA Christophe BRUNI-YAHIA Chef de service*D-NC/SSAC IEEAC NOUMEA Marc HOUALLA Directeur*S-PF/DIR IPEF FAAA Jean-Marc BRILLANT Chef de subdivision*S-PF/GR/TS AC84 FAAA Clair QUELLEC Ingénieur de maintenance*S-PF/NA/DT/ATM IESSA FAAA Karine SIMON Conseiller de prévention*S-PF/GR ATTAE FAAA CT-R DGAC Déclaration liminaire Force Ouvrière
Journal officiel du 6 juin au 12 juin 2022
Journal officiel du 30 mai au 5 juin 2022
Communiqué intersyndical sur la formation en langue anglaise suite au CT DSNA du 24 mai 2022
Journal officiel du 23 au 29 mai 2022
Journal officiel du 16 au 22 mai 2022
Résultats d’admission à la 1ère qualification TSEEAC 2022
Journal officiel du 9 au 15 mai 2022
Afin de faire le point sur les dossiers en cours, le directeur Général, Damien Cazé, a organisé des bilatérales avec Annoncée au CT DGAC du 17 mars 2021, soit il y a à peine 4 petits mois, le Directeur Général nous présente une nouvelle mouture de la modernisation des Fonctions Support (MFS) avec la création des Secrétariats Inter-Régionaux (SIR). Ce projet, annoncé par le DG comme non négociable, avance comme prévu à marche forcée, avec un calendrier très contraint qui finalement est tenu par l’administration. Le Comité Technique de la DGAC s’est tenu ce 24 juin et les représentants FO ont défendu les agents les sujets suivants : Trouvez la suite dans le compte rendu ci-dessous : La réunion du comité de référencement de la mutuelle MGAS a été l’occasion de faire un premier bilan sur les mesures adoptées l’année dernière pour améliorer les comptes du référencement qui, pour rappel, présentaient un déficit de plus de de 1 million d’euros. L’augmentation des cotisations, du subventionnement de la DGAC et l’application d’une période de carence de six mois pour les nouveaux adhérents à partir du 1er janvier 2020 ne peuvent expliquer à elles seules ce redressement. L’année 2020 restera marquée par la pandémie Covid, où pendant plusieurs mois, les dépenses de santé ont été pratiquement nulles. Les dispositions adoptées en 2020 (augmentation des cotisations) n’ont impacté que très marginalement les adhésions-radiations ou les changements de formules, qui lorsque cela a été le cas, se sont reportés principalement vers une montée dans l’offre du prestataire. Trouvez la suite dans le communiqué ci-dessous : Le CT DGAC du 9 juin 2021 s’est tenu dans un contexte encore compliqué pour le transport aérien, « en plein brouillard » a dit le Directeur général. Le trafic repart progressivement depuis quelques semaines et on espère une amélioration cet été avec la mise en place du passe sanitaire au niveau européen. En déclaration liminaire, FO a été le seul syndicat à alerter le Directeur général sur les dangers de la mise en place, au pas de charge, de la Modernisation des Fonctions Support. Sur les 4 domaines constituant les SIR et les pôles Achats, FO a demandé un GT par domaine (RH, Finances, Logistique et Informatique de Gestion) et un sur les conséquences prévisibles sur les agents. Le Directeur général a donné son accord pour que les OS puissent participer à ce chantier à travers ces GT. Réuni le lundi 10 mai, le CT de la DTI a donné un avis favorable à l’unanimité (moins une abstention) au projet de nouvelle organisation présenté par l’administration. Retrouvez l’intégralité de notre communiqué ci-dessous : Retrouvez, ci-dessous, le numéro spécial Impôts FO 2021.Bilatérale FO avec le DG du 29 septembre 2021
les syndicats.
La bilatérale FO s’est tenue le 29 septembre.
Le DG a évoqué plusieurs grands sujets :CR du CT DGAC du 8 juillet 2021
Compte-rendu du CT DGAC du 24 juin 2021
Référencement Mutuelle – Comité de suivi du 17 juin 2021
Compte-rendu du CT DGAC du 9 juin 2021
Transformation de la DTI : c’est parti !
Spécial impôts 2021
Le SNICAC-FO représente les attachés et les IEEAC.
Le SNNA-FO représente les agents contractuels, les ICNA, les IESSA et les TSEEAC.
Le SNPACM-FO représente les administratifs, les ouvriers d’État, les ouvriers des Parcs et Ateliers et les personnels navigants.
