COM-IS-DROIT-GREVE-26-03-2010.pdf

SNPACM

Communiqué
Main dans la main pour brader le droit de grève !
Les syndicats de l’intersyndicale découvrent par hasard que le DG, le DSNA, les syndicats SNCTA, Satac, CFTC et CFDT (ce dernier n’ayant même pas participé à ladite réunion) viennent de signer en catimini un relevé de conclusions concernant le renforcement du service minimum en cas de grève et les contrôles de présence. Comment des syndicats peuvent-ils à ce point se compromettre avec l’administration pour brader les droits des personnels ? Avec quelle légitimité ? Avec quel mandat ? Comment la direction peut elle afficher un tel mépris vis à vis des agents en ignorant une intersyndicale majoritaire ? Une complicité coupable, récurrente pour certains, que les personnels de la DGAC doivent connaître afin d’en tirer les conséquences le moment venu. On croyait avoir atteint les sommets de la bouffonnerie en matière de dialogue social, tant de la part du Directeur Général que de certains syndicats. Il n’en est rien. Les syndicats de l’intersyndicale n’accepteront pas les mesures de réduction du droit de grève telles que l’augmentation du nombre de terrains soumis au service minimum et l’ouverture d’un plus grand nombre de secteurs lors des journées de grève dans les CRNA. Ils appellent au contraire les personnels à se mobiliser pour contrer ce nouveau coup tordu et lourd de conséquences : sans droit de grève, plus de possibilité de se défendre. N’est-ce pas justement ce qui est recherché et qui explique certaines complicités ? Rendre inefficace le droit de grève empêcherait les personnels de s’opposer à la fusion des prestataires du Fabec et au démantèlement de la DGAC. A qui profite le crime ? Paris, le 26 mars 2010

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CAISSE-SOLIDARITE-22-02-10.pdf

Grève DGAC : Mise en place d’une caisse de solidarité entre tous les personnels
Le 22 février 2010

Nous avons annoncé la semaine dernière la création d’une caisse de solidarité pour mutualiser les pertes de salaires entre tous les agents solidaires du mouvement social appelé par l’intersyndicale (grève du 23 au 26 février). Tous ceux qui ne peuvent pas participer pleinement à la grève pour diverses raisons (congés sur cette période, cycles de travail, fonctions d’autorité, astreintes, retraite) pourront aider leur collègue dans le conflit en cours. Afin de donner des moyens d’action solidaires entre tous les agents de la DGAC, et d’aider notamment les personnels en horaires administratifs, l’intersyndicale a décidé de mettre en œuvre une caisse de solidarité nationale pour tous les agents de la DGAC en grève.

Les principes de fonctionnement de cette caisse seront les suivants : – Une gestion transparente assurée par un représentant de chaque syndicat de l’intersyndicale, – Un appel à contribution à destination de tous les agents de la DGAC : chacun donne ce qu’il veut mais le principe est de verser un ou plusieurs trentièmes de son salaire. – Un reversement vers les personnels grévistes indépendamment de leur affiliation ou non à un syndicat, sur présentation d’un justificatif des jours de grève effectués, – Une liquidation totale des fonds collectés par reversement d’un remboursement partiel aux agents grévistes, après justificatif des jours de grève décomptés que l’agent se procurera auprès de son administration.

Vous pouvez contribuer et aider vos collègues en envoyant vos 30èmes correspondant aux jours de grève que vous ne pouvez pas faire ! L’intersyndicale vous invite à faire passer vos chèques à l’ordre de « Unité DGAC » à vos sections locales (de l’un des syndicats dont les logos sont présents sur ce papier) qui centraliseront vers l’intersyndicale. En cas d’absence de section locale sur votre site, vous pouvez envoyer directement votre contribution à : « Intersyndicale DGAC – CRNA SO – Avenue de Beaudésert, 33692 Mérignac Cedex ».

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AG-INTERSYNDICALES-FEVRIER-2010.pdf

Avenir de la DGAC Pourquoi se mobiliser ?

Mobilisation des 13 et 14 janvier : rappels
Les AG de janvier et le préavis de grève demandaient :
Le retrait du projet d’EPA. La mise en œuvre du FABEC sur un modèle coopératif. Une véritable négociation sur les recrutements 2010-2011. L’ouverture d’un volet social.

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