CT DO du 12 mai 2021

Ce CT DO, programmé sur une demi-journée, n’a pas permis d’aborder les très nombreuses questions diverses posées par l’ensemble des OS (une quarantaine !), une fois de plus.

Il est donc nécessaire de reprogrammer les réunions préparatoires à chaque CT, en particulier les GS Sécurité et Espace par exemple. D’une façon générale un dialogue social plus resserré doit se remettre en place.

L’ensemble des questions diverses seront donc traitées dans un prochain CT DO (programmé sur une journée) le 21 juin.

En préambule de ce CT, le DO annonce avoir repoussé l’application du compte pour les RO hors site non plus au 1er juin mais au 9 juin.

Retrouvez, ci-dessous, l’intégralité de notre compte-rendu :

Tableau des AVE TSEEAC – Printemps 2021 Modificatif

Des modifications ont été apportées dans la liste des AVE TSEEAC. Retrouvez la liste des AVE mise à jour au 19 mai 2021.

Postes ouverts :

AVE 114597 Inspecteur de surveillance S-PF/SUR/SANA

AVE 114017 Contrôleur d’aérodrome LFLS

Postes modifiés :

AVE 114055 Expert confirmé DTI/ATM/ECS/M

AVE 114083 Expert senior DTI/ATM/TDV/M

Campagne de mobilité de printemps à la DSAC

Les AVE sont parus pour la campagne de mobilité de printemps. Or, FO constate une réduction importante du nombre de ces postes ouverts en DSAC.

Pourquoi une telle réduction ? Pour résoudre un problème d’attractivité ?

Retrouvez, ci-dessous, l’intégralité de notre communiqué.

Tableau des AVE TSEEAC – Printemps 2021

Début dépôt candidatures : 30 avril 2021

Date limite pour candidater : 31 mai 2021

Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRH ) : 11 juin 2021

Date limite pour annuler une candidature :  18 juin 2021

La fin des ATAS : fin de l’Action Associative en vue !

À la suite à l’audit de la Cour des Comptes de 2016, le principe d’attribution de « décharges pour action associative » a été remis en cause, sous un prétexte fallacieux de flou juridique. Alors qu’un protocole avait « bleui » la mesure !

La crise sanitaire, et le besoin d’économies qui fait suite à l’endettement massif de la DGAC, ont précipité la décision de suppression pure et simple des ATAS (autorisations temporaires d’activité sociale).

FO-DGAC et les organisations syndicales représentatives DGAC/Météo-France ont manifesté leur désaccord et dénoncé une condamnation à mort de l’action sociale.

Bilatérale sur la semaine de 4 jours et le plan égalité du 23 avril 2021

Depuis de nombreuses années, Force Ouvrière revendique la création d’un nouveau cycle de travail basé sur 4 jours travaillés par semaine. Après plusieurs mois de négociation, l’administration a finalement concédé une petite avancée : une expérimentation pour une petite partie de la population (- de 20 %) : les agents en retour de congé en lien avec la parentalité au cours de l’année 2021 ou actuellement en temps partiel de droit qui souhaitent revenir à un salaire de 100%.

Force Ouvrière continue de revendiquer la généralisation de la semaine de 4 jours pour tous . Les prochains groupes de travail et les résultats de cette expérimentation permettront d’appuyer cette revendication….

Retrouvez, ci-dessous, l’intégralité de notre compte-rendu de cette réunion