Agents contractuels
TSEEAC Seconde mobilité fidelo 2025
La seconde campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2025 (FIDELO 2025-2) est ouverte.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 6 octobre 2025,
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : jeudi 9 octobre 2025
- Date limite pour annuler une candidature : jeudi 9 octobre 2025
- Publication des résultats : semaine 42 (du 13 au 17 octobre 2025)
Ci-après, le tableau récapitulatif des AVE.
IESSA Seconde mobilité au fil de l’eau 2025
La seconde campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2025 (FIDELO 2025-2) est ouverte.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 6 octobre 2025,
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : jeudi 9 octobre 2025
- Date limite pour annuler une candidature : jeudi 9 octobre 2025
- Publication des résultats : semaine 42 (du 13 au 17 octobre 2025)
Ci-après, le tableau récapitulatif des AVE.
ICNA Seconde mobilité fidelo 2025
La seconde campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2025 (FIDELO 2025-2) est ouverte.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 6 octobre 2025,
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : jeudi 9 octobre 2025
- Date limite pour annuler une candidature : jeudi 9 octobre 2025
- Publication des résultats : semaine 42 (du 13 au 17 octobre 2025)
Ci-après, le tableau récapitulatif des AVE.
Webinaire votre paye : vérifiez-la, défendez-vous !
Vous êtes-vous déjà demandé si votre fiche de paie était exacte ?
Selon les estimations de l’administration elle-même, 1 fiche sur 10 comporte des erreurs… Et bien souvent, l’administration ne les détecte plus…donc ne les corrige plus.
Rendez-vous à notre webinaire dédié le mardi 23 septembre 2025 entre 12h30 et 14h00.
CSA DO du 2 juillet 2025
Le dernier CSA DO, réuni le 2 juillet dernier, a affiché un consensus mou sur les mesures proposées, puisqu’aucun des points soumis au vote n’a été rejeté par l’ensemble des organisations syndicales. Toutefois, au-delà de ce CSA, pour FO, le travail reste à poursuivre sur plusieurs points.
Agents contractuels : du nouveau pour la PVA
Le protocole 2023-2027, signé par FO, prévoit la mise en place d’une Part Variable Annuelle (PVA) pour permettre une reconnaissance individuelle en fonction de la manière de servir et de l’investissement professionnel des agents contractuels employés par la DGAC et le BEA.
Le calendrier est respecté : l’administration a envoyé les premiers avenants individuels aux agents contractuels.
L’acception de cet avenant est indispensable pour que vous puissiez bénéficier de votre part variable.
Celle-ci sera versée sur la paye d’octobre.
FO se félicite de cette avancée concrète en faveur de la reconnaissance du travail des contractuels.