ICNA
ICNA Seconde mobilité fidelo 2025
La seconde campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2025 (FIDELO 2025-2) est ouverte.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 6 octobre 2025,
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : jeudi 9 octobre 2025
- Date limite pour annuler une candidature : jeudi 9 octobre 2025
- Publication des résultats : semaine 42 (du 13 au 17 octobre 2025)
Ci-après, le tableau récapitulatif des AVE.
Webinaire votre paye : vérifiez-la, défendez-vous !
Vous êtes-vous déjà demandé si votre fiche de paie était exacte ?
Selon les estimations de l’administration elle-même, 1 fiche sur 10 comporte des erreurs… Et bien souvent, l’administration ne les détecte plus…donc ne les corrige plus.
Rendez-vous à notre webinaire dédié le mardi 23 septembre 2025 entre 12h30 et 14h00.
GT effectifs : réunion ajustement TSEEAC du 2 septembre 2025
Sans surprise, une gestion toujours insuffisante sous fond d’un manque crucial d’effectifs.
Les interventions de la FEETS/FO, grâce à sa connaissance de terrain, permettent de corriger bien des écueils ; cependant l’administration reste sourde à certaines demandes et suit des choix politiques que la FEETS/FO ne peut cautionner, comme la dégradation des services en voie de fermetures prochaines. C’est contraire aux engagements protocolaires.
Côté sorties écoles, la promotion GSEA23A se voit dotée de 5 postes de contrôle, ce qui est clairement insuffisant pour permettre à la totalité des TWR de fonctionner de façon nominale, mais il y a aussi pénurie de TSEEAC dans tellement d’autres services que DSNA/SDRH et DO ont dû arbitrer.
« Arbitrer » un verbe, sa déclinaison « arbitrage » nous sont servis à chaque étape des négociations et les OS doivent composer avec.
Pendant combien de temps ? Jusqu’où ?
CSA DO du 2 juillet 2025
Le dernier CSA DO, réuni le 2 juillet dernier, a affiché un consensus mou sur les mesures proposées, puisqu’aucun des points soumis au vote n’a été rejeté par l’ensemble des organisations syndicales. Toutefois, au-delà de ce CSA, pour FO, le travail reste à poursuivre sur plusieurs points.
Fortes chaleurs – plan canicule : des obligations
Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin, marque une avancée importante dans la reconnaissance des risques liés à la chaleur.
Ce texte impose désormais aux employeurs, y compris les administrations, de prendre des mesures concrètes de prévention dès l’activation des seuils de vigilance canicule par Météo-France. Certains services de la DGAC ont mis en place un plan canicule, mais pas tous.
Nous exigeons :
Des moyens humains et matériels pour appliquer ces mesures dans tous les services.
Une vigilance syndicale renforcée sur les DUERP.
La consultation systématique des représentants du personnel lors de l’élaboration des plans de prévention.
Restons mobilisés.
Nous appelons l’ensemble des personnels à signaler toute situation à risque et à faire valoir leurs droits. Le syndicat reste à vos côtés pour faire respecter ces nouvelles obligations et garantir la santé et la sécurité de toutes et tous.