Calendrier de la campagne
Date limite pour candidater : vendredi 15 mai 2026.
Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRH) : (semaine 21) jeudi 21 mai 2026.
Publication des résultats : semaine 24 (du 8 juin au 14 juin 2026).
La consultation des postes et le dépôt des candidatures s’effectue via l’application « SIRH – Agents » accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor en intranet.
Les tableaux des AVE pour les autres corps sont disponible sur Bravo Victor.
Le SNNA FO mobilisé pour défendre les effectifs et accompagner les agents
L’information doit être claire.
Une inquiétude a pu planer après l’annonce d’un syndicat selon laquelle les TSEEAC qui passeraient la SPS pour rejoindre le corps des ICNA ne pourraient pas bénéficier de la PRS, même lorsqu’ils sont affectés sur un aérodrome dont la fin des services ATC a été annoncée.
Une avancée concrète !
À l’issue de la FS de ce jour, le chef du SNA a annoncé que les protections périodiques seraient désormais mises à disposition dans les toilettes au SNA CE, en cohérence avec la demande formulée par FO en déclaration liminaire.
Oui aux mesures utiles, non aux incohérences
Lors du CSA DSNA du 17 mars, FO a défendu une ligne claire : quand une mesure est utile aux agents et au service, nous la soutenons. Quand un texte est insuffisant, incohérent ou inapplicable, nous le disons.
Voici le communiqué des résultats (candidatures internes) de la première mobilité au fil de l’eau pour 2026 (FIDELO 2026-1)
UNITÉ, DIALOGUE SOCIAL… ET EFFECTIFS
La performance de la DSNA fait aujourd’hui l’objet d’une attention particulière. Le service public que nous rendons engage la crédibilité de la DGAC. Mais FO le rappelle : la performance ne se construit ni par la caricature, ni par la recherche de boucs émissaires, ni par des mesures vécues comme unilatérales.
L’application actuelle du protocole sur les organismes des listes 9 à 11 génère une instabilité préoccupante. L’absence
de publication des listes 2 et 3 ainsi que du groupe B entretient un climat d’incertitude qui désorganise les mobilités,
fragilise les effectifs et alimente l’angoisse des agents.
Ce flou n’est pas neutre. Il conduit certains collègues à faire des choix contraints, à fuir ou rejoindre des terrains sur la
base de suppositions. Ce n’est ni sain pour les parcours professionnels, ni acceptable pour la stabilité des services.
Le SNNA FO a saisi officiellement le Directeur de la DSNA.
Le premier CSA DSNA de l’année s’est tenu le mardi 17 février. L’ordre du jour, lui, n’invitait pas vraiment à l’optimisme ; plusieurs points arrivaient “au pas de charge”, avec des effets potentiellement lourds sur l’organisation du travail.
Au final, la séance est restée relativement apaisée parce que deux points sensibles, inscrits à l’ordre du jour, ont été retirés face à l’opposition unanime des organisations syndicales. Tant mieux. Mais FO le rappelle : sur ce type de dossiers, on a besoin de textes travaillés et négociés en amont, pas de projets ficelés à peu près.