Le CT DSNA s’est réuni : les points suivants ont été abordés :
- Plan stratégique de la DSNA 2019-2025
- Projets DAT
- Temps partiel de droit pour les contrôleurs
- Révision de classement d’organismes
ICNA
Compte-rendu du GT TDS LFML du 8 février 2019
L’objectif de ce GT TDS (tour de service) à la tour de Marseille est de conserver un effectif minimum de 72 PC. Deux TDS ont été retenus. Une consultation pour désigner le TDS final aura lieu du 4 au 11 mars auprès de ceux qui ont une mention d’unité et des élèves. Les résultats de la consultation seront présentés lors du CT exceptionnel du 18 mars afin de finaliser le choix.
Consultez notre compte-rendu pour avoir plus d’infos.
Pyrénées, un Organisme (à sens) unique…
Les qualifications croisées de l’Organisme Pyrénées, unique centre en France gestionnaire de deux vigies et
d’une approche, arrivent enfin à leur terme. Les personnels techniques et administratifs ont œuvré sans relâche et avec un professionnalisme sans faille à la construction de cet Organisme atypique, au sein de très nombreux G, à l’instruction théorique ou sur position, à travers les missions administratives ou techniques.
Mais force est de constater qu’après tous ces efforts, la reconnaissance n’est pas au rendez-vous, et les
promesses de l’Administration ne sont pas tenues.
Réunion Meq du 18 décembre 2018
La discussion de fond demandée n’aura pas lieu.
Le consensus des OS présentes sur la nécessité de revoir en profondeur la méthode de comptage des mouvements n’a malheureusement pas suffit à les convaincre la DO d’ouvrir le débat dans le cadre d’un GT.
Groupe de suivi permanent de la stratégie technique du 27 novembre 2018
Le GSP permet de faire le point sur les projets de la DSNA, sur sa modernisation… et sur la gestion de l’obsolescence de ses systèmes.
Un point a été fait sur les grands programmes (4F, 3E, DataLink, SYSAT…) Tous sont en retard, et FO ne partage pas l’optimisme de la DSNA sur leur déroulement futur. En attendant l’aboutissement de ces programmes, FO demande à la DSNA de ne pas refuser la mise en place d’outils existants comme VIGIE ou l’ADS-B permettant aux agents de travailler dans de bonnes conditions.
Évolution de la mise à disposition des fiches de paye.
Le bulletin de paye dématérialisé va se mettre en place en 2019. Dès janvier 2019, les fonctionnaires pourront accéder à leur bulletin dans un espace numérique sécurisé et en avril 2019 la distribution de la version papier cessera. Pour les agents contractuels, cette mesure est en cours d’étude et sera appliquée au printemps 2019.
Consultez notre communiqué pour en savoir plus.
Évolution des emplois fonctionnels.
De nouveaux textes encadrant les emplois fonctionnels sont parus au
Journal officiel du 7 décembre, ils intègrent les revalorisations
prévues au protocole 2016-2019 :
– extension de la liste des postes éligibles ;
– extension de la liste des fonctions d’encadrement ou d’expertise permettant l’accès au CUTAC ;
– augmentation du nombre de postes budgétaires.
Actuellement, seuls les emplois fonctionnels catégorie A sont concernés, soit le CTAC, le CSTAC, le CUTAC, le CST et le CSTP, nous attendons toujours la modification de la liste des postes éligibles au RTAC !
Consultez notre communiqué pour connaitre plus en détail les changements.
Élections professionnelles : MERCI A VOUS !
Tous les dépouillements (CT et CAP) ont maintenant eu lieu.
Les syndicats FO de la DGAC remercient chaleureusement tous les personnels qui ont voté massivement lors de ces élections (taux de participation supérieur à 80%) et plus particulièrement celles et ceux qui leur ont fait confiance.
