L’ambiance est morose, le temps est long. On attend. On attend de voir la V1 du protocole, dans une actualité chargée par la réforme des retraites, et maintenant par une nouvelle attaque du droit de grève des contrôleurs.
Le SNNA FO revendique l’unité de la DGAC comme fondement. C’est l’assurance de la qualité du service rendu. Ensemble, soyons vigilants et restons solidaires.
Lors du lancement de la négociation du nouveau protocole 2023/2027, le Directeur général avait annoncé un calendrier très (trop) ambitieux avec une version finale souhaitée pour fin mars !
Depuis rien ne se passe comme prévu.
Nous sommes mi-avril et on en est encore à la V0 diffusée début mars… Les premières réunions bilatérales ont eu lieu mi-mars et depuis plus rien.
Par contre, certaines OS déposent des préavis et obtiennent, hors négociation protocolaire, des mesures conséquentes qui vont impacter le budget du protocole.
Pour lire la suite :
Sous l’égide du Directeur général assisté par la nouvelle secrétaire générale, Aline Pillan, accompagnée de Marie-Claire Dissler, une version zéro du projet d’accord social que l’on pourrait qualifier de « brouillon » a été présentée ce 14 mars 2023 aux organisations syndicales. L’objectif annoncé est une fin des négociations en mai et une signature pour fin octobre après écriture définitive de toutes les annexes avec les partenaires interministériels de la DGAC.
Consultez notre communiqué pour connaitre les principales mesures qui ont été mises au débat lors de cette première plénière. Il est accompagné de la v0.
Lundi 16 janvier, le Directeur général a présidé la première réunion plénière pour un protocole 2023-2027, lors de laquelle il a été présenté les grands axes que l’administration souhaite faire valoir avec un programme très ambitieux, à renfort de « flexibilité », de « résilience » et de « réflexion sur le périmètre ».
Pour lire la suite du communiqué :
Veuillez trouver la déclaration liminaire FO lors de la réunion avec le Directeur Général portant sur le sujet des négociations d’un nouveau protocole social DGAC.
Force Ouvrière avait demandé l’ouverture de négociations sur l’accompagnement des personnels souffrant de handicap au sein du pôle ministériel, étant avéré que ces derniers rencontrent aujourd’hui des difficultés dans leur parcours professionnel, voire des discriminations. Des difficultés que Force Ouvrière a pu documenter suite à une enquête auprès des agents concernés ayant réuni plus de 600 réponses.
A l’issue de la publication des arrêtés au journal officiel du 6 octobre, la PIPC (prime d’intéressement à la performance collective) pour les années 2016 et 2017 peut désormais être versée aux agents DGAC.
Le versement de 400 € (brut), soit les 2 années, sera effectif sur la paye de novembre !
Rappel : Le doublement de la PIPC est une avancée du protocole. Elle va bénéficier à tous les agents de la DGAC.