Veuillez trouver la liste des AVE pourvus.
La date d’affectation est fixée au 1er septembre 2022. Pour les postes portant l’annotation « date de mutation différée », elle est fixée au 1er janvier 2023.
Bonne lecture.
Veuillez trouver la liste des AVE pourvus.
La date d’affectation est fixée au 1er septembre 2022. Pour les postes portant l’annotation « date de mutation différée », elle est fixée au 1er janvier 2023.
Bonne lecture.
A l’occasion de la mise en conformité des tours de service avec le Règlement européen sur la fatigue et la prise en compte des temps de pause, la DO tente d’harmoniser les notes de service des organismes E, F et G. A cet effet, un modèle de note de service type a été présenté dans plusieurs CT locaux, qui a vocation à s’appliquer dans tous les SNA. En soi, la volonté est louable…
Mais c’est surtout l’occasion pour la DO d’introduire de nouvelles modifications dont FO cherche encore les raisons profondes ! Ainsi voit-on apparaître des « vacations administratives », des droits à congés dénués de tout lien avec le texte en vigueur à la DGAC depuis 1984, et des possibilités de rappel des agents pour pallier aux absences non prévues qui ne sont même pas liées au nouveau dispositif des RO, pourtant si loué par la DO.
…
La suite ci-après :
Retrouvez ci-dessous les tableaux récapitulatifs des campagnes de mobilité des ICNA, TSEEAC et IESSA avec les additifs 1 et 2.
Le calendrier prévu pour cette campagne reste inchangé :
N’hésitez pas à contacter vos représentants Force Ouvrière.
Voici le CR du dernier CT DO qui s’est tenu le 13 avril 2022, avec à l‘ordre du jour : réorganisation des BTIV, point d’étape sur l‘IAO, révision des BO de Beauvais et de Lyon-Bron, la mission Cannes, la reprise de l‘approche de Deauville et un point d’avancement RH Mayotte.
Veuillez trouver la publication « La Nouvelle Tribune » n° 431 portant sur la PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE dans la Fonction Publique.
Vous y lirez :
Depuis plusieurs semaines nous faisons le constat que le processus d’expérimentation RH se remet en place dans plusieurs centres, que ce soient des CRNA ou des approches. L’administration justifie le recours à ce procédé en prévision de l’été 2022 pour éviter les retards constatés durant l’été 2021. Ces expérimentions sont-elles pour autant justifiées ? Dans quel cadre de dialogue social se mettent-elles en place ? Sont-elles pertinentes dans le contexte budgétaire de la DGAC ?
FO vous donne son analyse…
À l’heure de l’ouverture des plis pour la mise en place du marché national pour la formation en langue anglaise, alors que les dérogations mise en place lors du COVID prennent fin, les formateurs en langue n’ont toujours pas de garantie quant à la pérennité de leurs contrats.
Pour lire la suite…
Voici le communiqué des résultats (candidatures internes) de la première campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2022 sur les emplois offerts simultanément à plusieurs corps de la DGAC :
L’administration vient de nous communiquer les changements de dates de la campagne de mobilité.
Ci-après, voici l’ensemble de ces dates avec les modifications en rouge :
N’hésitez pas à contacter vos représentants Force Ouvrière.
CALENDRIER DE LA PREPARATION :
Durée : 6 mois. De septembre 2022 à février 2023
Date limite d’inscription le 9 juin 2022
MODALITES DE PRE-INSCRIPTION AU STAGE :
L’agent motive obligatoirement sa pré-inscription dans la case commentaire.
La pré-inscription au stage est à faire uniquement à partir de l’outil d’inscription aux formations « OLAF » accessible depuis Bravo Victor en vous connectant avec vos identifiants « Angélique ».
L’agent se pré-inscrit sur la « session » de l’action de formation et veille au suivi du circuit de validation : supérieur(s) hiérarchique(s) et coordonnateur.
Pour plus d’informations : Préparation à l’anglais pour les ICNA | Bravo Victor (aviation-civile.gouv.fr)
Pour vous inscrire (assurez-vous d’être déjà connecté à OLAF avant de suivre le lien d’inscription ci-dessous)
– lien(s) OLAF : Olaf – Formation (aviation-civile.gouv.fr)