Et si on relisait tout ce qui s’est passé depuis quatre ans ?
Promesses, alertes, négociations, avancées : Folomi ressort les archives. À vous de vérifier.
Et si on relisait tout ce qui s’est passé depuis quatre ans ?
Promesses, alertes, négociations, avancées : Folomi ressort les archives. À vous de vérifier.
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Alors que les premières orientations budgétaires pour 2027 font une nouvelle fois peser la menace de l’austérité sur les services publics et leurs age Gel du point d’indice, rémunérations rattrapées par le SMIC, conditions de travail dégradées, services sous tension, difficultés de recrutement… les agents publics n’ont pas à payer une nouvelle fois la facture des choix budgétaires ! FO porte notamment l’exigence de mesures salariales générales, d’une revalorisation significative du point d’indice et de son indexation sur l’inflation, d’une refonte des grilles, du rétablissement de la GIPA, de l’abrogation du jour de carence et du retour à 100 % de la rémunération en congé maladie ordinaire.
Le 29 septembre, fonctionnaires comme contractuels : mobilisons-nous massivement pour nos salaires, nos conditions de travail, nos missions et l’avenir du service public !
Nota: Dans ce contexte salarial, la FGF-FO a déposé un préavis de grève couvrant la période du 8 septembre au 31 décembre 2026. |
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
Fruit du travail du GT11, l’administration a présenté la note de gestion SG/SDCRH n°26-060 du 23 avril 2026, relative aux modalités de recrutement et de gestion des agents contractuels de la DGAC et du BEA et les référentiels associés. On y retrouve des avancées portées de longue date et obtenues par FO.
Le tableau des résultats de la campagne de mobilité du Printemps 2026 vient d’être diffusée :