La seconde campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2025 (FIDELO 2025-2) est ouverte.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
Ci-après, le tableau récapitulatif des AVE.
La seconde campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2025 (FIDELO 2025-2) est ouverte.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
Ci-après, le tableau récapitulatif des AVE.
La seconde campagne de mobilité au fil de l’eau pour l’année 2025 (FIDELO 2025-2) est ouverte.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
Ci-après, le tableau récapitulatif des AVE.
Vous êtes-vous déjà demandé si votre fiche de paie était exacte ?
Selon les estimations de l’administration elle-même, 1 fiche sur 10 comporte des erreurs… Et bien souvent, l’administration ne les détecte plus…donc ne les corrige plus.
Rendez-vous à notre webinaire dédié le mardi 23 septembre 2025 entre 12h30 et 14h00.
Le protocole 2023-2027, signé par FO, prévoit la mise en place d’une Part Variable Annuelle (PVA) pour permettre une reconnaissance individuelle en fonction de la manière de servir et de l’investissement professionnel des agents contractuels employés par la DGAC et le BEA.
Le calendrier est respecté : l’administration a envoyé les premiers avenants individuels aux agents contractuels.
L’acception de cet avenant est indispensable pour que vous puissiez bénéficier de votre part variable.
Celle-ci sera versée sur la paye d’octobre.
FO se félicite de cette avancée concrète en faveur de la reconnaissance du travail des contractuels.
La deuxième réunion du GT protocolaire « Règles de gestion et de rémunération des agents contractuels de la DGAC » s’est tenue le 11 juin.
L’objectif de ce GT est d’aboutir à la création d’un référentiel permettant de fixer un cadre de rémunération de l’agent contractuel lors du recrutement, de la revalorisation de sa rémunération en cours de contrat ou encore de son renouvellement.
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :