Démantèlement et marketing
Les réunions de négociation donnent le sentiment de s’ensevelir dans des sables mouvants. Plus on bouge, plus on s’enfonce.
Protocoles
Non à un protocole bulldozer – l’info juin 2023
« La France est un grand pays aéronautique, reconnu sur la place internationale. Pour autant, elle accuse aujourd’hui un retard important en matière de navigation aérienne en particulier en termes de modernisation de ses systèmes et d’autre part de productivité et de flexibilité de son organisation du travail. Elle ambitionne de redevenir parmi les meilleurs pays en la matière. » – Extrait du Protocole V1
En préambule du protocole, une phrase douce pour rassurer les agents de la DGAC, suivie du constat que nous sommes parmi les derniers de la classe, et enfin un encouragement. Rien n’est perdu ! Ca ressemble un peu à un sermon en fait.
Alors voilà les solutions proposées pour l’instant : supprimer 14 approches, tout un tas de terrains F et G, et la vigie trafic. Les problèmes de la DSNA viennent peut-être de là. Et réduire aussi le nombre de TSEEAC dont « la pluridisciplinarité et l’adaptabilité est une richesse et un atout majeur que la DSNA se doit d’entretenir pour lui permettre de rendre des services toujours plus efficaces et de meilleure qualité ».
Pourtant, jusqu’à présent, les fermetures et déclassement n’ont jamais montré une quelconque efficacité pour la modernisation des services, jamais. Et les TSEEAC de la DSNA ont vocation à disparaître malgré la belle reconnaissance de leurs qualités,.
La DSNA veut tout déconstruire, et ne montre aucune considération pour les agents qui devraient supporter le plus lourd des conséquences.
Cette V1 est inacceptable. Le SNNA FO milite pour défendre vos métiers.
PROTOCOLE 2023/2027
V1 : des progrès mais le compte n’y est vraiment pas
Fin mai, l’administration a enfin diffusé la V1 du protocole 2023/2027 aux syndicats presque 3 mois après la V0.
FO constate avec satisfaction le rattrapage indemnitaire (+3,5%) pour les personnels au RIFSEEP (corps administratifs, personnels MTECT) qui avaient été injustement oubliés lors de l’augmentation accordée aux 4 corps techniques en janvier.
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Plaidoyer pour l’unité de la DGAC
L’ambiance est morose, le temps est long. On attend. On attend de voir la V1 du protocole, dans une actualité chargée par la réforme des retraites, et maintenant par une nouvelle attaque du droit de grève des contrôleurs.
Le SNNA FO revendique l’unité de la DGAC comme fondement. C’est l’assurance de la qualité du service rendu. Ensemble, soyons vigilants et restons solidaires.
Protocole 2023/2027 : LA NÉGO FANTÔME !
Lors du lancement de la négociation du nouveau protocole 2023/2027, le Directeur général avait annoncé un calendrier très (trop) ambitieux avec une version finale souhaitée pour fin mars !
Depuis rien ne se passe comme prévu.
Nous sommes mi-avril et on en est encore à la V0 diffusée début mars… Les premières réunions bilatérales ont eu lieu mi-mars et depuis plus rien.
Par contre, certaines OS déposent des préavis et obtiennent, hors négociation protocolaire, des mesures conséquentes qui vont impacter le budget du protocole.
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Présentation de la v0 du protocole 2023-2027
Sous l’égide du Directeur général assisté par la nouvelle secrétaire générale, Aline Pillan, accompagnée de Marie-Claire Dissler, une version zéro du projet d’accord social que l’on pourrait qualifier de « brouillon » a été présentée ce 14 mars 2023 aux organisations syndicales. L’objectif annoncé est une fin des négociations en mai et une signature pour fin octobre après écriture définitive de toutes les annexes avec les partenaires interministériels de la DGAC.
Consultez notre communiqué pour connaitre les principales mesures qui ont été mises au débat lors de cette première plénière. Il est accompagné de la v0.
PROTOCOLE 2023-2027 : C’EST PARTI… MAIS POUR ALLER OÙ ?
Lundi 16 janvier, le Directeur général a présidé la première réunion plénière pour un protocole 2023-2027, lors de laquelle il a été présenté les grands axes que l’administration souhaite faire valoir avec un programme très ambitieux, à renfort de « flexibilité », de « résilience » et de « réflexion sur le périmètre ».
Pour lire la suite du communiqué :
1ÈRE RÉUNION DU PROTOCOLE DGAC 2023/2027
Veuillez trouver la déclaration liminaire FO lors de la réunion avec le Directeur Général portant sur le sujet des négociations d’un nouveau protocole social DGAC.
Protocole d’accord relatif à la politique en faveur des agents en situation de HANDICAP
Force Ouvrière avait demandé l’ouverture de négociations sur l’accompagnement des personnels souffrant de handicap au sein du pôle ministériel, étant avéré que ces derniers rencontrent aujourd’hui des difficultés dans leur parcours professionnel, voire des discriminations. Des difficultés que Force Ouvrière a pu documenter suite à une enquête auprès des agents concernés ayant réuni plus de 600 réponses.
