AC8416-DGAC

AGENTS CONTRACTUELS DGAC : REVALORISATION + 3,5 %

Depuis le 1er juillet 2022 la valeur du point d’indice de la Fonction publique a Ă©tĂ© revalorisĂ©e de 3,5% pour l’ensemble des agents publics rĂ©munĂ©rĂ©s sur la base d’un indice.

A la DGAC, les agents contractuels rémunérés en référence à un indice ont bénéficié de cette mesure sur la paie de juillet.

Pour les agents contractuels rĂ©munĂ©rĂ©s au « forfait » (rĂ©munĂ©ration globale sans part indiciaire), FO a obtenu qu’ils bĂ©nĂ©ficient de cette augmentation. Celle-ci sera mise en Ɠuvre Ă  compter d’octobre de maniĂšre rĂ©troactive.

Pour FO qui veille Ă  l’équitĂ© entre tous les personnels, cette mesure est une avancĂ©e importante pour les agents contractuels.

Communiqué revalorisation-AC-84-16 26-09-2022

Nouveau protocole social en 2023 – PremiĂšres mesures indemnitaires

Depuis la rĂ©union bilatĂ©rale du 12 septembre avec le Directeur gĂ©nĂ©ral, FO a privilĂ©giĂ© le dialogue et la nĂ©gociation dans un contexte de conflit social. FO revendiquait en particulier une revalorisation salariale et des hausses d’effectifs devant s’inscrire dans un protocole pluriannuel.

Suite à une nouvelle réunion bilatérale avec le Directeur Général le 21 septembre, FO a obtenu un accord qui répond à ses principales revendications :

  • garantie de l’ouverture d’un nouveau protocole 2023/2027
  • compensation indemnitaire complĂ©mentaire Ă  l’augmentation du point d’indice
  • prime d’intĂ©ressement dĂšs 2023
  • recrutements ICNA

Pour lire le communiqué FO :

Communiqué FO du 22 septembre 2022

Dialogue social DGAC : FO reçu en bilatérale par le Directeur Général

Dans le contexte du dialogue social de rentrée, Force OuvriÚre a été reçu par le Directeur général le 13 septembre.
Lors de cette rĂ©union bilatĂ©rale, FO a demandĂ© la tenue d’une rĂ©union avec toutes les organisations syndicales avant fin septembre.

L’annonce de l’ouverture d’une nĂ©gociation sociale pourrait y ĂȘtre faite. Elle devra permettre d’obtenir un accord garantissant :
– le pouvoir d’achat pour l’ensemble des personnels titulaires et contractuels au regard de la forte inflation ;
– les recrutements dans l’ensemble des corps et les investissements pour les annĂ©es Ă  venir ;
– l’unitĂ© de la DGAC au sein de la Fonction publique de l’État.

Pour FO, il est indispensable que le gouvernement s’engage sur ces points sensibles pour prĂ©server la paix sociale Ă  la DGAC et le dĂ©veloppement durable du transport aĂ©rien.

Communiqué BiLat FO-DG 2022-09-13

Agents contractuels DGAC : Revalorisation du point d’indice

Par dĂ©cret du 7 juillet 2022, la valeur du point d’indice a Ă©tĂ© revalorisĂ©e de 3,5% Ă  compter du 1er juillet 2022 pour l’ensemble des agents publics rĂ©munĂ©rĂ©s sur la base d’un indice.


À la demande du SNNA-FO, les agents contractuels DGAC rĂ©munĂ©rĂ©s au « forfait » pourront Ă©galement bĂ©nĂ©ficier de cette mesure qui sera mise en paie dans le courant de l’automne de maniĂšre rĂ©troactive.


FO se félicite de cette décision prise par le secrétariat général au bénéfice des agents concernés.

Communiqué FO Revalorisation AC 84-16 2022-08-25

Info Restauration

Le cout des repas dans le cadre de la restauration collective augmente sensiblement. De nombreux facteurs impactent le cout de reviens.

Le prix des denrĂ©es, la loi qui dĂ©sormais oblige les prestataires Ă  proposer un pourcentage de denrĂ©es bio et l’approvisionnement en circuit court sont en partie en cause.

D’autre part le nombre de repas est en baisse (tĂ©lĂ©travail, absence covid…) ce qui renchĂ©rit le cout unitaire.

Les prestataires ont demandĂ© l’application de la revalorisation prĂ©vue au contrat sur les sites d’Athis Mons, Farman, Bordeaux, Aix et Reims.

Le CCAS a validĂ© le principe de prendre entiĂšrement l’augmentation sur le budget de l’Action Sociale.

Le reste Ă  charge pour les agents sera inchangĂ© !

…

La suite sur le communiqué ci-aprÚs :

Communiqué FO Restauration

Droit à congés et gestion des absences inopinées : encore une disposition inacceptable !

A l’occasion de la mise en conformitĂ© des tours de service avec le RĂšglement europĂ©en sur la fatigue et la prise en compte des temps de pause, la DO tente d’harmoniser les notes de service des organismes E, F et G. A cet effet, un modĂšle de note de service type a Ă©tĂ© prĂ©sentĂ© dans plusieurs CT locaux, qui a vocation Ă  s’appliquer dans tous les SNA. En soi, la volontĂ© est louable


Mais c’est surtout l’occasion pour la DO d’introduire de nouvelles modifications dont FO cherche encore les raisons profondes ! Ainsi voit-on apparaĂźtre des « vacations administratives », des droits Ă  congĂ©s dĂ©nuĂ©s de tout lien avec le texte en vigueur Ă  la DGAC depuis 1984, et des possibilitĂ©s de rappel des agents pour pallier aux absences non prĂ©vues qui ne sont mĂȘme pas liĂ©es au nouveau dispositif des RO, pourtant si louĂ© par la DO.

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La suite ci-aprĂšs :

CommuniquĂ© FO congés

Campagne de mobilitĂ© printemps 2022 – Additifs 1 et 2

Retrouvez ci-dessous les tableaux récapitulatifs des campagnes de mobilité des ICNA, TSEEAC et IESSA avec les additifs 1 et 2.

Le calendrier prévu pour cette campagne reste inchangé :

  • Date limite pour candidater : mercredi 11 mai 2022
  • Date limite pour annuler une candidature :  mercredi 8 juin 2022
  • Publication des rĂ©sultats : semaine 24 (allant du 13 au 17 juin 2022)

N’hĂ©sitez pas Ă  contacter vos reprĂ©sentants Force OuvriĂšre.

ICNA printemps 2022 – 1 et 2
TSEEAC printemps 2022 – 1 et 2
IESSA printemps 2022 – 1 et 2

CR du CT DO du 13 avril 2022

Voici le CR du dernier CT DO qui s’est tenu le 13 avril 2022, avec Ă  l‘ordre du jour : rĂ©organisation des BTIV, point d’Ă©tape sur l‘IAO, rĂ©vision des BO de Beauvais et de Lyon-Bron, la mission Cannes, la reprise de l‘approche de Deauville et un point d’avancement RH Mayotte.

CR du CT DO du 13-04-2022