Il y a 10 jours, le DG a annoncé diverses mesures dont une revalorisation indemnitaire de 3,5% pour les seuls corps techniques DGAC.
FO a dénoncé l’inégalité de traitement envers les autres personnels et a demandé une mesure analogue. Ce qui a été finalement refusé.
En signe de protestation, FO a lu la déclaration liminaire suivante au DG et a boycotté, seule, le CT DGAC du 3 octobre.
Le GS32h s’est tenu ce jour, à une date trop tardive, pénalisant particulièrement les stagiaires TSEEAC de l’ENAC qui seront affectés le 3 octobre, soit lundi prochain !
Les objectifs de gestion imposés à la baisse ne sont plus tenus, les retards pris dans les alimentations au fil des GS induisent une gestion très compliquée, mettant les agents en difficultés dans trop de centres où la situation est intenable.
La mobilité reste contrainte.
Dans ce GS la DO décide d’anticiper des reprises d’APP alors même que les conclusions des GMO ne sont pas rendues mettant les agents des APP à déclasser dans des situations encore plus critiques.
Depuis la réunion bilatérale du 12 septembre avec le Directeur général, FO a privilégié le dialogue et la négociation dans un contexte de conflit social. FO revendiquait en particulier une revalorisation salariale et des hausses d’effectifs devant s’inscrire dans un protocole pluriannuel.
Suite à une nouvelle réunion bilatérale avec le Directeur Général le 21 septembre, FO a obtenu un accord qui répond à ses principales revendications :
Pour lire le communiqué FO :
Dans le contexte du dialogue social de rentrée, Force Ouvrière a été reçu par le Directeur général le 13 septembre.
Lors de cette réunion bilatérale, FO a demandé la tenue d’une réunion avec toutes les organisations syndicales avant fin septembre.
L’annonce de l’ouverture d’une négociation sociale pourrait y être faite. Elle devra permettre d’obtenir un accord garantissant :
– le pouvoir d’achat pour l’ensemble des personnels titulaires et contractuels au regard de la forte inflation ;
– les recrutements dans l’ensemble des corps et les investissements pour les années à venir ;
– l’unité de la DGAC au sein de la Fonction publique de l’État.
Pour FO, il est indispensable que le gouvernement s’engage sur ces points sensibles pour préserver la paix sociale à la DGAC et le développement durable du transport aérien.
Voilà la liste des postes pour cette campagne de mobilité.
La date limite pour candidater est fixée au jeudi 29 septembre 2022.
Grâce aux 4 Organisations Syndicales ayant fait convoquer un CT exceptionnel sur cette problématique unique et essentielle qu’est la mobilité, le Directeur Général lance enfin un débat.
Un GT dédié s’ouvrira dès septembre avec, en possible conclusion, des avancées favorables pour tous ces ICNA qui voient, campagne après campagne, leurs espoirs de mutation mis à mal par des critères défendus exclusivement par le syndicat majoritaire.
Ce dernier, vexé par une demande massive d’évolution moderne de ces critères, s’est réfugié dans une posture agressive. Que craint-il donc à ce qu’un débat serein s’ouvre sur cette question ? Quels intérêts défend-il qui ne pourraient être affichés dans une instance de dialogue dédiée ? En effet, la mobilité ne se décrète pas par quelques-uns quand elle impacte un corps tout entier, elle se travaille, se construit.
Ce GT sur la mobilité des ICNA traitera aussi de sujets connexes tels que l’attractivité des centres et la fidélisation avec le souci, nous y veillerons, de préserver l‘équilibre du corps. L’administration a d’ailleurs elle-même avoué quelques réserves puisqu’à l’heure actuelle, elle n’est pas en capacité de dégager un budget pour cela.
Les ICNA peuvent compter sur les 4 OS (UNSA-ICNA, USAC-CGT, CFDT et FO) qui ont obtenu que la mobilité des ICNA soit enfin considérée, pour poursuivre leur travail, sans posture partisane, et avec la volonté d’être constructives afin d’aboutir à un système plus juste au profit de tous les ICNA.
Le comité de suivi des fonctions supports s’est réuni le 6 juillet dernier afin d’aborder la création des SIR-AG (Antilles-Guyane) et SIR-OI (Océan Indien) ainsi que pour faire un point d’étape sur les chantiers en cours de la réforme.
Vous trouverez ci-après le compte rendu de la réunion.
Le cout des repas dans le cadre de la restauration collective augmente sensiblement. De nombreux facteurs impactent le cout de reviens.
Le prix des denrées, la loi qui désormais oblige les prestataires à proposer un pourcentage de denrées bio et l’approvisionnement en circuit court sont en partie en cause.
D’autre part le nombre de repas est en baisse (télétravail, absence covid…) ce qui renchérit le cout unitaire.
Les prestataires ont demandé l’application de la revalorisation prévue au contrat sur les sites d’Athis Mons, Farman, Bordeaux, Aix et Reims.
Le CCAS a validé le principe de prendre entièrement l’augmentation sur le budget de l’Action Sociale.
Le reste à charge pour les agents sera inchangé !
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La suite sur le communiqué ci-après :
Veuillez trouver la liste des AVE pourvus.
La date d’affectation est fixée au 1er septembre 2022. Pour les postes portant l’annotation “date de mutation différée”, elle est fixée au 1er janvier 2023.
Bonne lecture.
A l’occasion de la mise en conformité des tours de service avec le Règlement européen sur la fatigue et la prise en compte des temps de pause, la DO tente d’harmoniser les notes de service des organismes E, F et G. A cet effet, un modèle de note de service type a été présenté dans plusieurs CT locaux, qui a vocation à s’appliquer dans tous les SNA. En soi, la volonté est louable…
Mais c’est surtout l’occasion pour la DO d’introduire de nouvelles modifications dont FO cherche encore les raisons profondes ! Ainsi voit-on apparaître des « vacations administratives », des droits à congés dénués de tout lien avec le texte en vigueur à la DGAC depuis 1984, et des possibilités de rappel des agents pour pallier aux absences non prévues qui ne sont même pas liées au nouveau dispositif des RO, pourtant si loué par la DO.
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La suite ci-après :
