Voici les premiers résultats de la dernière campagne de mobilité (la liste des AVE non pourvus ou sans candidat sera connue ultérieurement) :
TSEEAC
Campagne d’inscription à l’examen de la 1ère Qualification TSEEAC 2022
Les inscriptions à la 1ère qualification TSEEAC 2022 sont ouvertes !
La note d’ouverture ainsi que le formulaire d’inscription sont en fin d’article.
La date limite est fixée au 10 mars 2022 et les fiches d’inscription remplies sont à transmettre par mél à l’adresse suivante : tseeac-qualification@aviation-civile.gouv.fr
DATE DES ÉPREUVES : du lundi 09 mai au vendredi 13 mai 2022. (Sem. 19)
DATE LIMITE D’INSCRIPTION : Jeudi 10 mars 2022
RÉSULTATS : à l’issue de la réunion du jury final prévue le jeudi 19 mai 2022
Informations sur les diverses instances tenues depuis le début de l’année en HSCT
La pandémie sanitaire qui sévit depuis le début de l’année 2020 a bouleversé considérablement la tenue des instances dédiées à la santé, la sécurité et les conditions de travail à la DGAC.
Retrouvez l’intégralité de notre compte-rendu ci-dessous :
SAE seconde qualification TSEEAC 2022.
Inscription à la semaine d’auto-évaluation à la seconde qualification TSEEAC 2022.
Date limite d’inscription : 28 janvier 2022
Report de congés et gestion des CET : la règle du jeu enfin connue à la DGAC
Alors que nous sommes à 15 jours des vacances scolaires, il aura fallu que FO intervienne à bien des niveaux (Fonction Publique et MTE) pour enfin obtenir des décisions sur l’utilisation et l’alimentation des CET ainsi que la possibilité de report des congés 2021 sur début 2022.
Retrouvez, ci-dessous, l’intégralité de notre communiqué ainsi que l’Instruction du 1er décembre 2021 qui figure à la suite de celui-ci.
CT DO du 17 novembre 2021
Ce mercredi 17 novembre s’est tenu le premier CT DO en présentiel (pour les titulaires) depuis maintenant près de deux ans. Pour FO, il était important de revenir sous cette forme d’échanges, les réunions en visio n’étant pas très propices à un dialogue social qui s’est fortement dégradé depuis la mise en place des RO.
Les espoirs ont été vite déçus au fur et à mesure de la réunion. En particulier, le DO a expliqué vouloir revoir la place des OS dans le processus d’étude et de mise en œuvre des projets espaces, pourtant impactants en termes d’organisation du travail. Pire, et d’une façon générale, il dit voir dans le dialogue social une entrave à une avancée rapide des projets de la DO ! Les OS ont dû lui rappeler que ceux-ci ne peuvent aboutir qu’avec l’acceptation des personnels et donc avec un dialogue avec elles !
Dans tous les cas, c’est avec inquiétude que FO entame cette nouvelle ère dans laquelle la DO nous entraine.
Retrouvez, ci-dessous, l’intégralité de notre compte-rendu.
Résultats d’admission à la 2nde qualification TSEEAC 2021
Après examen du tableau de notes des épreuves orales des 53 candidats présents à l’examen et après délibération du jury, sont déclarés admis 37 candidats.
Retrouvez ci-dessous le procès-verbal d’admission par ordre alphabétique.
Félicitations à toutes et à tous.
Tableau des AVE TSEEAC – Automne 2021 – 4ème Modificatif
De nouvelles modifications ont été apportées dans la liste des AVE TSEEAC. Retrouvez la liste des AVE mise à jour au 23 novembre 2021.
Poste fermé :
AVE 115360 : Spécialiste exploitation au SNA GSO Mérignac (CRNA-SO)
Tableau des AVE TSEEAC – Automne 2021 – 2nd Modificatif
De nouvelles modifications ont été apportées dans la liste des AVE TSEEAC. Retrouvez la liste des AVE mise à jour au 10 novembre 2021.
Postes fermés :
AVE 114942 Chargé d’affaires à Paris
AVE 115448 Spécialiste exploitation à Reims
AVE 114944 Spécialiste exploitation à Marseille
AVE 115232 Agent BTIV à Athis-Mons
Comité Technique de Réseau DGAC du 8 novembre 2021
Le CT-R DGAC s’est réuni ce lundi 8 novembre 2021 lors duquel les représentants Force Ouvrière ont défendu les intérêts des personnels.
FO a renouvelé sa demande d’un arrêté DGAC qui permettrait de rémunérer les heures supplémentaires pour les personnels administratifs B et C. Aujourd’hui, les personnels administratifs sont sous pression permanente pour remplir leurs missions, et très fréquemment, les personnels font des heures supplémentaires, sans moyen pour les indemniser, encore moins pour les récupérer.
Trouvez la suite dans le compte rendu ci-dessous :