Bienvenue dans l’espace consacré aux agents contractuels 84-16 de l’ENAC.
Statut
Cadre législatif sur le statut des agents contractuels et son évolution.
Cadre de gestion
La gestion des agents contractuels à l’ENAC.
Mobilité
Tout sur les mutations.
Les derniers communiqués
TSEEAC – FIDELO 2026-1
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 2 mars 2026
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : vendredi 6 mars 2026
- Publication des résultats : semaine 11 (du 9 au 13 mars 2026)
IESSA – FIDELO 2026-1
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 2 mars 2026
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : vendredi 6 mars 2026
- Publication des résultats : semaine 11 (du 9 au 13 mars 2026)
ICNA – FIDELO 2026-1
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 2 mars 2026
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : vendredi 6 mars 2026
- Publication des résultats : semaine 11 (du 9 au 13 mars 2026)
Mobilité FIDELO 2026 – 1
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
- Date limite pour candidater : lundi 2 mars 2026
- Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRh) : vendredi 6 mars 2026
- Publication des résultats : semaine 11 (du 9 au 13 mars 2026)
Agents contractuels : campagne d’entretien professionnel et de formation 2025/2026
La campagne des entretiens professionnels est lancée et ouverte jusqu’au 31 mars prochain. C’est donc le moment de préparer votre entretien de manière efficace.
Cette année, le pôle formation continue transverse (FCT) du secrétariat général propose des sessions de formation en distanciel en prévision de cet entretien.
Lors de votre entretien professionnel, c’est à ce moment que vous pourrez discuter de votre part variable annuelle
(PVA). Ne manquez pas cette occasion lors de laquelle vous avez la possibilité d’échanger sur votre manière de servir
et de votre engagement professionnel avec votre hiérarchie.
Résultats de la campagne de mobilité d’automne 2025 (mise à jour du 24)
Voici le communiqué des résultats de la campagne de mobilité d’automne :
Compte rendu de la 3e réunion du GT11 – novembre 2025
Voici le CR de la troisième réunion du GT 11 « Règles de gestion et de rémunération des agents contractuels de la DGAC » dédié aux agents contractuels de la DGAC et du BEA qui s’est tenue le 24 novembre 2025.
Retour sur le versement du CIA et BIA
Le protocole DGAC 2023-2027, signé par FO, prévoit l’attribution d’un complément indemnitaire annuel (CIA)
pour les agents administratifs et un bonus indemnitaire annuel pour les agents des corps techniques en
situation de management (hors DO).
Pour lire la suite :
Mobilité automne 2025 – ICNA – IESSA – TSEEAC
La consultation des postes et le dépôt des candidatures s’effectue via l’application « SIRH – Agents » accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor en intranet.
L’accès s’effectue sur Bravo Victor (menu « applications ») grâce au login et mot de passe Angélique,
en cliquant sur l’icône « SIRH – Agents ».
Le calendrier prévu pour cette campagne est le suivant :
– Date limite pour candidater : vendredi 5 décembre 2025
– Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRH) : jeudi 11 décembre 2025
– Date limite pour annuler une candidature : jeudi 11 décembre 2025
– Publication des résultats : semaine 52 (du 22 au 26 décembre 2025)
Les tableaux des AVE :
AVE ICNA Automne 2025 AVE IESSA Automne 2025 AVE TSEEAC Automne 2025Agents contractuels : versement part variable annuelle 2025
Le protocole DGAC 2023-2027, signé par FO, prévoit l’attribution d’une part variable annuelle (PVA) pour les agents contractuels (hors filières spécifiques) de la DGAC et du BEA.
Cette prime a été versée avec la paie d’octobre 2025, au titre de l’année 2024.
Communiqué des résultats FIDELO 2025-2
Vous trouverez ci-après le communiqué des résultats (candidatures internes) de la seconde mobilité au fil de l’eau pour 2025 :
Mise à oeuvre de la protection sociale complémentaire à la DGAC – octobre 2025
Rappel : à la suite de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans les trois Fonctions Publiques, les agents de la DGAC auront deux assurances :
- Assurance SANTÉ, obligatoire pour les agents actifs rémunérés par la DGAC, à compter du 1er mai 2026.
- Assurance PRÉVOYANCE qui sera facultative, à compter du 1er janvier 2027.