Pour les fonctionnaires, le salaire se compose de deux parties :

la grille indiciaire (qui dépend du corps)
Le régime indemnitaire (= les primes, qui dépendent du corps et de la fonction occupée)

Le régime indemnitaire des corps techniques de la DGAC (ICNA, IEEAC, IESSA et TSEEAC) est le RIST, pour les corps administratifs (Attachés, ADAAC et ASAAC), c’est le RIFSEEP.

Des primes et aides supplémentaires peuvent également être versées en fonction des situations.

Les contractuels de la DGAC disposent de salaires négociés en fonction du poste occupé.

Présentation rapide du RIST et du RIFSEEP

Le RIST (Régime indemnitaire simplifié technique) a été institué au 1er juillet 2017.

Il se décompose en 4 parts.

– Part liée aux fonctions occupées (ICNA, IEEAC, IESSA, TSEEAC)

– Part liée à l’expérience professionnelle (ICNA, IEEAC, IESSA, TSEEAC)

– Part liée à la détention de la licence de contrôle (ICNA, TSEEAC)

– Part études et exploitation (IEEAC)

– Part évolution des qualifications (IESSA)

– Part qualification et habilitation (ICNA, TSEEAC)

Le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) créé par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014.

Il se compose d’une part versée tous les mois : l’IFSE (l’indemnité de fonctions, de sujétions), qui regroupe toutes les primes (regroupés par groupes de fonctions) et d’un CIA (complément individuel annuel) versé annuellement.