Bienvenue dans l’espace consacré aux agents contractuels 84-16 de la DGAC.
Statut
Cadre législatif sur le statut des agents contractuels et son évolution
Instruction de gestion
Gestion des agents contractuels à la DGAC et au BEA
Mobilité
Tout sur les mutations
Les derniers communiqués
Résultats de la 3e campagne de mobilité au fil de l’eau 2024
Voici le communiqué des résultats de la troisième campagne de mobilité au fil de l’eau pour 2024 (FIDELO 2024-3).
Le protocole 2023-2027 est en ligne
Le protocole est enfin disponible pour tous les agents. Il est consultable sur notre page dédiée.
Notre action ne se limite pas à notre signature. En participant aux GT protocolaires, nous avons d’ailleurs déjà commencé à travailler sur l’application du protocole en veillant à la protection des agents. Notre combat reste celui d’une DGAC unie, et de tous ses services égaux en son sein.
Nous avons besoin de vos retours pour identifier toutes les difficultés, et de toutes vos idées pour organiser notre action et faire valoir vos besoins, vos revendications.
C’est la rentrée ! Petit mémento des aides existantes
L’action sociale de la DGAC accorde une place importante aux prestations sociales à destination des enfants et étudiants des personnels. Consultez les aides proposées dans notre communiqué :
Résultats mobilité printemps 2024
Ci-après le communiqué des résultats de mobilité du printemps 2024
Le point sur la Protection sociale complémentaire
L’administration a lancé un nouveau dispositif, la protection sociale complémentaire (PSC) visant à offrir un régime de protection sociale collectif en matière de couverture des frais de santé, avec une participation financière de l’employeur. Ce dispositif va remplacer à la DGAC le référencement mutuelle avec la MGAS.
Ce dispositif sera mise en place le 1er janvier 2026.
Plus d’info sur la page dédiée sur notre site.
ADDITIF-MODIFICATIF Campagne mobilité printemps 2024
Ci-après la liste des postes ajoutés ou modifiés :
Mobilité TSEEAC printemps 2024
AVE TSEEAC :
Droit de réponse à la désinformation
Il n’est pas dans les habitudes de FO de réagir aux communications d’une autre organisation syndicale, mais quand l’agressivité et la diffamation envers notre syndicat sont les seules sources d’inspiration sur fond de mauvaise foi, il est nécessaire de se donner un droit de réponse.
