Syndicat National de la Navigation Aérienne
Nos adresses de contact pour vous accompagner
Pour chaque agent, une demande de mobilité est un moment fort dans sa carrière, ses motivations et ses contraintes lui sont propres. La loi de Transformation de la Fonction Publique (TFP) du 6 août 2019 a profondément modifié les textes régissant le fonctionnement des campagnes de mobilité en supprimant notamment les CAP et en instaurant des lignes directrices de gestion (LDG). Néanmoins, FO peut toujours continuer à vous accompagner dans vos démarches afin que votre profil et vos motivations de mobilité soient pris en compte du mieux possible. Pour cela, contacter l’une de nos équipes :
Envie de passer un concours pour évoluer ? Désir de changer de corps ? Des difficultés pour comprendre sa rémunération ? Des interrogations dans vos démarches administratives professionnelles ? FO met à votre disposition ses compétences et connaissances pour vous répondre et vous aider dans vos démarches.
La vie de l’agent public est régie par une quantité de textes réglementaires. Cela va du statut aux textes régissant l’organisation du travail en passant par la rémunération comprenant la part indiciaire et la part indemnitaire. Si vous avez une question sur la bonne application des textes ou si vous vous trouvez dans l’obligation d’engager un bras de fer avec l’administration pour faire valoir vos droits, FO vous propose un accompagnement et une expertise pour vous aider dans vos démarches.
La fin de carrière est une étape importante pour un agent. C’est un moment qui se prépare et qui ne doit pas être négligé. Aussi il est essentiel que l’agent sache exactement les changements qui s’opéreront. Quelle sera la modification de revenus ? Dans le cas de carrière avec changement de corps, tout a-t-il bien été pris en compte ? Toutes ces questions seront également à remettre dans la perspective d’une future réforme.
FO est là pour répondre à toutes vos interrogations ! N’hésitez pas à nous contacter.
Nos communiqués
R_Cost-benefit Analysis
Analyse de rentabilité
Q_Optimal use HR resources
Optimisation des ressources humaines
P_Optimal use of technical resources
Optimisation des ressources techniques
O_Environmental Case
Performance Environnementale Fabec
N_Fabec Airspace Design
Conception de l’Espace Aérien du Fabec
M_Fabec Airspace Management
Gestion de l’Espace Aérien Fabec
L_Fabec Safety Case
Performance de la Sécurité au sein du Fabec
K_consultation of Staff
Consultation des représentants des personnels
J_communication plan Fabec IP
Plan de communication sur la mise en place et fonctionnement du Fabec
I_list of regional agreements
Accords existants relatifs à la fourniture du Contrôle Aérien
H_Arrangements with networkmanager
Accords avec le networkmanager (gestion du réseau de routes)
G_Airspace policy
Politique de définition et de gestion de l’espace aérien
F_Cooperations ANSPs arrangements
Accords de coopération entre ANSP (dont DSNA)
E_NSA arrangements
Accords entre NSA (dont DSAC)
D_Designation within Fabec
Désignations des ANSP du Fabec
