Tableau des AVE TSEEAC – Printemps 2018 – additif 2
Compte rendu du CT DGAC du 6 avril 2018
Au menu de ce CT DGAC, une introduction du DG sur les assises du Transport aérien, les élections professionnelles, une mise à jour de l’arrêté sur les astreintes à la DGAC (Nouvelle-Calédonie), une présentation du CPF (compte personnel de formation) et les questions diverses.
Tableau des AVE ICNA – Printemps 2018 – additif 1
Liste des AVE ouverts aux ICNA à la campagne de printemps 2018, mise à jour au 9 avril.
Rappels :
CAP recouvrement le 7 juin 2018 / CPE le 18 juin 2018 / CAP du corps le 22 juin 2018
Les candidatures sont recevables et modifiables jusqu’au 20 avril 2018.
2 AVE ont été rajoutés :
- 107902 – DSAC- SO – Chef de cabinet
- 108774 – CRNA-O – Chargé de mission.
Tableau des AVE IESSA – Printemps 2018 – additif 1
Liste des AVE ouverts aux IESSA à la campagne de printemps 2018, mise à jour au 9 avril.
Rappels :
Dates : CAP de recouvrement : le 05 juin 2018 / CPE : 18 juin 2018 / CAP de corps : 20 juin 2018
Les candidatures sont recevables et modifiables jusqu’au 20 avril 2018.
Tableau des AVE TSEEAC – Printemps 2018 – additif 1
Liste des AVE ouverts aux TSEEAC à la campagne de printemps 2018, mise à jour au 9 avril.
Rappels :
CAP TSEEAC recouvrement le 11 juin 2018 / CPE le 18 juin 2018 / CAP du corps des TSEEAC le 25 juin 2018
Les candidatures sont recevables et modifiables jusqu’au 20 avril 2018.
Déclaration liminaire FO du CT DGAC du 6 avril 2018
Lors du CT DGAC du 6 avril, en vue d’accompagner durablement la croissance du trafic aérien, FO a demandé des recrutements supplémentaires à partir de 2019 dans les tous les corps de la DGAC et de l’ENAC.
Fiches détaillées des AVE ouverts aux TSEEAC – campagne printemps 2018.
Retrouvez la liste détaillée des AVE TSEEAC avec le descriptif de chaque AVE pour la campagne de mobilité de printemps 2018.
Tableau des AVE TSEEAC – Printemps 2018
Liste des AVE ouverts aux TSEEAC à la campagne de printemps 2018.
Rappels :
CAP TSEEAC recouvrement le 11 juin 2018 / CPE le 18 juin 2018 / CAP du corps des TSEEAC le 25 juin 2018
Les candidatures sont recevables et modifiables jusqu’au 20 avril 2018.
Fiches détaillées des postes ouverts aux IESSA Printemps 2018
Retrouvez la liste détaillée des AVE IESSA avec le descriptif de chaque AVE pour la campagne de mobilité de printemps 2018.
Tableau des AVE ouverts aux IESSA printemps 2018
Liste des AVE ouverts aux IESSA à la campagne de printemps 2018.
Rappels :
Dates : CAP de recouvrement : le 05 juin 2018 / CPE : 18 juin 2018 / CAP de corps : 20 juin 2018
Les candidatures sont recevables et modifiables jusqu’au 20 avril 2018.
Compte-rendu du CHSCT R DGAC du 12 mars 2018
Retrouvez le communiqué concernant CHSCT de réseau DGAC qui s’est tenu le 12 mars 2018. Sujets évoqués : les suites données au précédent CHSCT, un point juridique sur le harcèlement sexuel, le programme annuel de prévention, la prévention des TMS, le recrutement d’une assistante de prévention sur le site de Farman et les questions diverses.
Tableau des AVE ICNA – Printemps 2018
Liste des AVE ouverts aux ICNA à la campagne de printemps 2018.
Rappels :
CAP recouvrement le 7 juin 2018 / CPE le 18 juin 2018 / CAP du corps le 22 juin 2018
Les candidatures sont recevables et modifiables jusqu’au 20 avril 2018.
Fiches détaillées des AVE ouverts aux ICNA – campagne printemps 2018
Retrouvez la liste détaillée des AVE ICNA avec le descriptif de chaque AVE pour la campagne de mobilité de printemps 2018.
Arrêté fixant les taux pro/pro pour 2018 et 2019
L’arrêté a été publié au JO. Les taux demeurent inchangés pour les TSEEAC et les IEEAC pour 2018 et 2019 par rapport aux précédentes années.
Le consulter sur le site Légifrance.
Rappel, le taux pro/pro de passage
- de la classe normale à la classe principale TSEEAC est de 40 %,
- de la classe principale à la classe exceptionnelle TSEEAC est de 9 %
- de la classe normale à la classe principale pour les IEEAC est 16 %.
Ces taux représentent le nombre d’agents qui seront promus au grade supérieur par rapport au nombre d’agents ayant les critères pour être promouvables. Ces taux bloquent l’avancement, dont notamment l’accès à la 2ème qualif pour les TSEEAC, et rallongent donc les carrières.